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　　针对该事件，13日，山东沂南县人社局约谈了山东舜天化工集团有限公司，指出相关通知已违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定，因此立即予以叫停，并下达责令改正指令书。

　　随后，山东舜天化工集团有限公司表示， 现已叫停这个通知、撤销废止通知所提规定。同时将加强企业内部管理，认真学习有关法律法规，坚决杜绝此类事件再次发生。

　　律师：明显违反法律

　　河南泽槿律师事务所主任付建认为，该公司发布的公告明显违反法律规定。根据《劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，该通知内容不能作为开除员工的依据。 企业解雇员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），而“未在规定时间内结婚”显然不在其中。公司如果利用该理由违法辞退员工，则需要根据《劳动合同法》的规定对员工进行补偿。

　　付建表示，员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，企业不应过度干涉。 《民法典》规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或者个人加以干涉。公司强制员工在规定时间内结婚，明显侵犯了员工的婚姻自主权。

　　日前，一份上市公司的处罚通报也引发关注。处罚通报显示，该公司要求员工围绕年会董事长讲话及公司管理规定等撰写学习心得体会，对超出/不足字数要求的员工，按照5元/字的标准处罚。

　　中青评论就此事发文称，过去，类似的企业管理乱象时有发生，一旦舆论关注消散，违规行为可能又会换个方式卷土重来。因此，对此类事件， 监管部门不仅要做好事后惩处工作，也需建立更有效的监督机制，让企业对员工权益有所敬畏，不敢随意违规。涉事企业也应深刻反思，不把这次风波当作一次“躲过去就好”的危机。

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