调研组进一线“巡症”　矛盾问题基层化解
 
    1月21日，冀中能源邯矿集团陶一矿掘进区一个小班长因前探梁范成亮施不规范被抓了一个“三违”，按往年惯例，扣除当月安全奖不说，至少还要罚款200元。马上就要过年了，如果这事放在往年，责心强的小范肯定要难受大半月，说不定，新年都过得不顺心。可是，他却少了往日的抱怨与不快。反而，下定决心，一定要按章作业，保证决不再出一个“三违”。
事情还从1月6日该矿三届七次职代会说起。马矿长在回答职工提案时，先讲到：“今年的‘三违’罚款实行返还机制，只要连续三个月没有任何违章现象，便把之前地罚款如数返还！而且，‘三违’要罚到个人，不再牵连任何人！”话音刚落，台下掌声如雷。
    早在职代会召开之前，工会牵头成立了矿长为组长的调研组，调研组成员也是经过了千挑万选的，相关检查部门、职能考核部门都不能参加，怕得是职工有话不敢说。12月24日，这支由矿长马民乐、工会、政工、办公室、劳资、财务等职能部门组成的调研组开始了为期十个的基层调研，采取开座谈会、征集建议、个别约访等形式了解职工所思、所想、所盼。所有调研人员只能听不能讲，然后由专人归类整理，所有成员集中研讨解决方案。
    调研中，集中反映“三违”的问题聚多，例如：处罚太严厉、连带罚款管理措施不是很科学、依靠以罚代管不能从根本解决问题等，基本上所访人员都有这样的共识。
调研组立即责令安检、企管、劳资等部门拿出解决方案。结合实际工作经验，“三违”实行台阶制，按性质划分等级，一些轻微“三违”只罚款，不再扣除“三违”积分；“三违”罚款只针对个人，相关人员只对自己应付责任扣除罚款；“三违”罚款可以根据职工的表现予以返还。这样一方面，消除了因职工抵触心理产生的新“三违”，另一方面，增强了“三违”人员自治意识，在“三违”发生后，把注意力放在自行主动改过上。
    据了解，此次调研共收集了八个方面30余条问题，职代会上全部予以了答复，职工的满意率达到100%。工会主席秦金海说：“像这样的调研只是开始，今后我们每一段时间举行一次，让领导干部走（吕学伟）

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