（一）健全工作机制，安排人事部门专门负责干部教育培训工作，每年落实干部教育培训专项经费。

　　（二）详细制定计划。结合全局思想政治建设和业务能力提升，每年年初详细制定全局年度教育培训计划。

　　（三）细化培训类别。教育培训主要分为四大类，即政治理论学习培训、业务工作培训、廉政教育培训和兴趣爱好学习。近年来，全局年均累计开展集中教育培训30余场次，1200余人次，人均培训次数达到8次以上。

　　（四）创新方式方法。教育培训方式分为“三结合”，政治理论教育培与业务技能教育培训相结合，相互融合、相互促进；“请进来”学习与“走出去”学习相结合；集中学习和自主学习相结合。

　　（五）严肃学习纪律。外出参加学习培训活动的，要求有学习培训报告；内部组织培训的，要求有学习培训总结；自主学习的要求有学习笔记和心得体会。切实做到不走过场，不流于形式。

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