近年来，宣汉县选拔了一大批 干部到乡镇任职，为脱贫攻坚充实干部人才力量。
　　宣汉县针对贫困乡镇班子结构实际，将13名基层工作经历丰富、实绩突出、敢干事、能干事的干部选派到贫困乡镇担任党委书记、乡镇长；坚持“四个优先”原则，将60余名递进培养对象、乡镇工作经历丰富、具有脱贫攻坚相关专业技术特长、急难险重任务中有突出贡献的 年轻干部优先选拔到贫困乡镇副职岗位；拓宽选人渠道，采用笔试测水平、面试考反应、考察明实绩相结合的方式，面向全县公开调任了7名“体制外”的 年轻干部到贫困乡镇领导岗位，进一步增强了乡镇脱贫攻坚干部队伍力量。
　　同时，宣汉县积极开展“筑巢引凤”和“集凤筑巢”活动，致力改善乡镇领导班子功能结构，不断优化乡镇领导干部队伍年龄、学历、专业结构，先后调任了4名硕博人才到乡镇副职岗位；采取实绩量化、能力测试、综合考察相结合，公开选拔了7名硕博人才担任乡镇领导干部。目前，全县共有13名全日制硕博人才担任副科级以上领导干部，他们在基层党建、经济建设、脱贫攻坚等重要岗位发挥着巨大力量。
　　近年来，宣汉县还把贫困乡镇作为干部成长主干线，把脱贫攻坚事业作为主战场，把旅游扶贫作为主舞台，加大对 年轻干部人才和后备干部培养力度，着力砥砺干部品质、磨练干部意志、提升干部能力。目前，该县以乡镇领导班子换届为契机，将24名乡镇事业编制人员、12名贫困村“第一书记”、9名 村干部、8名大学生村官、4名研究生选拔到乡镇副科级领导干部岗位，进一步通畅了干部成长渠道，拓宽了干部成长舞台，激发了干部干事创业激情，也为“兴工强县、开发扶贫、全域旅游”战略实施提供了坚强的组织和人才保障。

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