近年来，开江县着眼盘活用好现有干部人才资源，坚持将递进培养作为培训干部的“主课堂”，将基层农村作为锤炼干部的“主战场”，将发展一线作为选拔干部的“主阵地”，全力以赴推动 年轻干部在基层一线锻炼成长，有效激发了干部干事创业、服务发展的昂扬锐气，为推动县域经济超常突破、跨越发展注入了强劲动力。
　　强化培训练内功
　　开江县创新毓秀开江大讲堂、干部小讲堂、指尖微讲堂等培训载体，采取集中轮训、专题辅导、研讨交流、个人自学等方式，分期分批对基层一线干部进行培训，全面提升干部政治素养和工作能力。
　　近两年来，该县先后举办数十次党政领导干部专题学习研讨班、专题轮训班、科级干部综合培训班、 年轻干部递进培养班、新提拔科级干部培训班，受训人数达3000余人次。
　　“通过参加 年轻干部递进培养班，让我更加明白了作为一名党员干部在面对新时期的各种挑战时，要不断强化自身思想建设，加强知识学习，提升素质能力。”回龙镇副镇长李贤明如是说。
　　同时，开江县充分利用外部优势资源，采取“走出去+请进来”、“课堂教学+实践锻炼”两位一体模式，先后选派200多名干部赴发达地区学习借鉴先进经验，进一步开阔眼界、转变思路、更新知识、提高能力。探索建立“传帮带”机制，选定部分单位领导班子成员为帮带责任人，对 年轻干部进行“一对一”结对培养，促进年轻干部快速成长。
　　沉到一线增才干
　　开江县坚持“逢提必下”原则，统筹考虑干部的个性特点、专业特长、岗位需要及培养目标，选派干部到脱贫攻坚、信访维稳、项目推进等一线岗位接受考验、增长才干，待时机成熟后提拔重用到合适岗位。
　　近年来，开江县先后选派17名县直部门（单位）副科级领导干部到乡镇挂任党委副书记或副乡镇长职务，进一步充实了基层工作力量，提升了年轻干部分析问题的能力；每年有计划地安排新提拔年轻干部到信访部门挂职，直接参与接待群众来信来访、分包信访案件、排查调处矛盾纠纷等工作，提升了年轻干部解决矛盾纠纷的能力；结合脱贫攻坚工作需要，先后选派了97名各行各业 干部到基层组织薄弱、基础设施差、产业发展滞后、矛盾纠纷比较突出的村开展工作，安排了51名 年轻干部担任建档立卡贫困村“第一书记”，实现了培养锻炼干部和精准扶贫“双赢互促”的目标。
　　一线熔炉选人才
　　开江县注重把基层一线表现突出的干部选拔到关键岗位上来，营造了良好的干事创业氛围。
　　该县在干部选拔任用时，重点考虑长期在基层和急难险重一线表现突出、群众公认的干部，今年以来，累计提拔重用干部87名、交流干部155名。坚持专业型干部在一线使用的原则，紧紧围绕全县脱贫攻坚、产业发展、招商引资等重点工作，结合县乡换届，为发改、交通运输、水务、审计、农业、林业等部门选配了10多名专业性较强的干部。同时，通过“四类人员”考试，选派了30名能力突出、专业知识丰富的 年轻干部到全县20个乡镇任职，进一步激活了全县经济社会发展的活力。
　　“我们通过树立‘实践增才干、一线出干部’的良好用人导向，提拔重用在基层一线‘留得住、干得好’的 干部，引导全县干部队伍踊跃投身基层、奉献基层、成长在基层，焕发出干部队伍全新精气神，为全县经济社会持续发展提供了坚实的人才支撑。”该县县委常委、组织部长张宇科说。

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