中新网1月11日电  2013年1月，中国 雇主评选杭州10强正式放榜，九阳股份、东风隆裕、恒生电子、吉利控股等10家杭州企业成功上榜。杭州是一个宜居的城市，但生活成本较高，雇主如何降低员工生活开支，尤其是如何解决员工住房问题，成为对杭州雇主的最大考验，而此次活动调查数据来看，上榜企业在这些方面的经验得到了员工认可。

　　杭州员工：关注企业发展前景胜过薪酬

　　2012中国 雇主活动由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心与智联招聘联合推出，“中国 雇主”评选始于2005年。评选的目的是推进雇主品牌建设的同时，帮助更多当地求职者了解 雇主。

　　据活动主办方智联招聘负责人祝红艳介绍，今年的评选活动采用在线投票的方式，通过雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境和雇主品牌战略6个维度对雇主进行评选。而今年杭州受访者对这6个维度的排名正在发生悄悄的变化。

　　从调查数据来看，杭州地区受访者认为 雇主应该具备的首要特征排名第1位的是企业具有良好的发展前景，其次才是完善的福利待遇，然后是提升个人核心能力的机会。而良好的发展前景去年排名仅为第8位。

　　祝红艳分析，这说明，宏观经济环境的变化，已经影响到职场人士的价值观，他们比以往更看重企业和个人的长远发展。

　　解决住房：让 人才不为住房发愁

　　企业员工对福利保障的需求集中在住房、养老、医疗等基本保障项目上。据主办方介绍，杭州地区特点鲜明，这里的企业不仅有着相对丰厚的薪资报酬和多样化的福利待遇，在降低员工生活成本方面，上榜的 雇主的做法也受到了网友积极的肯定。

　　在杭州最大的生活成本支出是住房，10强 雇主是如何解决员工住房问题的？

　　记者就此采访了上榜的九阳股份有限公司新闻发言人顾东君，据她介绍，大学毕业生入职九阳的前2年可以免费入住。这就解决了刚刚进入社会的大学毕业生短时的住房问题。如果这位毕业生经过几年的锻炼，上任到公司重要岗位成为公司骨干力量，还可以免费入住公司周围的公寓房，这些都是九阳花资金为员工购置并且装修过的。

　　另外，公司内部也为员工提供配套房间，对于前来探望员工的家属，也可以免费入住家属房。如果员工住在离公司较远的地方，公司每天都有数部班车免费接送。对于有在杭州购房计划的员工，九阳还推出了购房支持计划，使公司骨干员工在购买住房时可以享受公司提供的支持。

　　上榜的杭州10强都有类似九阳这种降低员工的生活成本的举措。当然，要想实现员工更多的梦想，企业必须提供有竞争力的薪酬。吉利、绿城、九阳企业等都是这方面的典型。像收购沃尔沃之后的吉利，就面临着转变为全球化车企的机遇，而拥有有竞争力的薪酬才能吸引全球汽车高端人才。

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