为进一步贯彻落实财政支农政策，规范村级财务管理，提高农村财会人员的业务水平，2012年，根据市财政局、市农委有关文件精神，市、区农经部门有力有序地开展了农村财会人员培训工作，取得了显著成效。据统计，2012年本市共举办了124期培训班，累计培训11336人次(其中：市级举办了5期示范培训班，培训了302人次；区县举办了119期培训班，培训了11034人次),比上年的6606人次增加了71.6%。主要做法是：

　　一、领导重视，协调推进。市级有关职能部门高度重视，市农村财会人员培训工作联席会议多次组织召开专题会议，明确培训规划，研究制定方案，及时协调解决难点问题，指导和推进财会培训，确保培训工作有力推进。区县也根据有关要求，积极组建培训工作专职小组，明确各职能部门，落实培训经费，确保培训工作质量。

　　二、完善内容，稳步推进。根据市财政局、市农委有关文件精神，明确市级培训师资主要由市财政局和市农委有关处室人员组成，区县培训师资由区县财政局相关科室负责人、区县农经站长组成；以财政部中华会计函授学校培训指导教材为基础，对涉农补贴政策、土地承包法和农民专业合作社法等法律法规、财经基础知识及企业管理等相关知识进行了强化；同时在培训中，注重理论联系实际，以集中授课培训为主，以案例剖析、现场演示为辅，增强培训的针对性，并通过现场考核，对培训内容及时加以巩固。

　　三、示范带动，确保成效。为更好地开展财会人员培训工作，市财会中心按照项目管理方式，实行跟班制度，每班配备一名青年干部，全程负责培训期间的教学及后勤服务工作，及时掌握培训情况，确保了示范培训效果很好，并得到了师资班培训学员的普遍认可。

　　四、务求实效，严格考评。根据市、区有关要求，明确提出了按照“公平、公开、公正”的要求和科学规范的考评程序，全面系统地衡量各区县的培训工作绩效。考核评价采取自评与考核相结合的方式，实行市对区县考评，区县进行自评。同时，在对考评内容确定量化考核分值的基础上，结合培训工作实效进行综合分析评价，明确培训工作先进单位。

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