江苏卡思迪莱服饰有限公司座落于 南京经济技术开发区园内，系国内团购服装行业的领军企业。公司现有员工2000余人，占地面积8万多平方米，年销售达6亿元，拥有积淀18年的先进技术、员工团队和生产管理体系，享有中国驰名商标、国家 产品、管理示范企业等多项荣誉。2012年，公司从国外引进专业设计团队，以追求“时尚经典、低调高雅”的品牌内涵，实现“产品多样化和定制化”，满足市场的个性化需求和快速反应，成功打造中国商务人士的高端 品牌RIVERA(睿勒)。

　　采访对象：江苏卡思迪莱服饰有限公司董事长秘书兼人事经理 贾立勇

　　采 访 人：CFW记者石鑫丽

　　CFW记者：交流共享行业精英管理智慧，欢迎关注CFW会客室。本期特邀嘉宾江苏卡思迪莱服饰有限公司董事长秘书兼人事经理贾立勇。

　　贾经理，您好!从某种意义上说，2012年已经结束，回顾2012整年度人事部门工作，您觉得亮点有哪些?

　　贾经理：第一，今年我们成功与知名猎头公司建立合作，招聘中高层管理人员，这是之前没有开展过的。

　　第二，巩固和拓展网络招聘、校园招聘的合作伙伴，在原有南京市资源基础上面向全国扩展。

　　第三，加大企业文化建设投入。职场老员工因长期工作，缺乏运动缘故，出现脊椎、腰椎酸痛，公司出于员工健康考虑，同时也为丰富员工的业余文化生活，特聘太极老师，组织员工每天早上打太极。而针对不偏好这类慢动作的年轻人，我们另聘瑜伽老师以满足个性化需求。此外，我们还为员工安排了足疗按摩。一般基层员工舍不得花钱去做，那么由公司出资，这也体现了公司的人文关怀。

　　CFW记者：针对2013年的工作规划，您觉得人事部门的难点会在哪些地方?

　　贾经理：通过最近我们所做的年终总结和人事规划，我认为我们在劳动力储备方面有所不足，所以明年工作的重点依然是招聘，尤其是聘用后的留任，将加大力度建设。

　　我之前参加了南京经济开发区人力资源协会的会议，会议讨论了人才稳定性问题，说明行业非常关注人才的流动与留任。在这方面，我也觉得自己公司有所欠缺。有时候我们花很大的精力招到合适的人才，后期又花费了很多时间培养，但是很遗憾，最终他没有留在企业，这对于企业而言是种损失。核心人才的引进和留任，将是我们明年工作的难点。

　　CFW记者：针对2012年度整体招聘情况，您觉得哪类岗位招聘难度较大?明年贵司将主要吸纳哪方面人才?

　　贾经理：今年，我们签约了高端男装品牌睿勒，但在运作过程中发现能够带领这个品牌发展的人才非常稀缺。

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