江西盈通控股集团有限公司 提升员工素养水平做永远比说更重要
时间:2020-04-30 16:56 来源:今日头条 责任编辑:毛青青
原标题:江西盈通控股集团有限公司 提升员工素养水平做永远比说更重要
许多企业抱怨部分员工素养水平偏低。其实,看到员工的素养问题本来是好事,可以引起重视,激励他们改进。但人们偏偏把问题直接往国民性上靠,对员工素养方面的不足采取放任态度,这才是大问题。所以江西盈通控股集团有限公司认为,员工素养水平低即便是事实,也不能成为管理不好的借口,更不能成为放弃管理的理由。江西盈通控股集团有限公司之所以这样说,是因为大量事实表明,我们完全可以通过训练极大地提升员工的素养水平。
在国内企业的经营中,江西盈通控股集团有限公司发现了两个大问题:
第一,把员工素养水平低简单地归因为员工学业水平低。其实,素养水平和读书多少的关系并不大。
第二,人们期望通过培训提升员工素养水平。这也是错的,要提高素养水平,必须通过日常训练甚至是高强度的训练来实现。
员工素养一般包括人文素养、职业素养、管理素养三方面内容。提升人文素养水平,主要靠阅读训练来实现。提升职业素养水平,主要靠职业训练来实现,设法让员工达到做什么像什么的程度。提升管理素养水平,主要靠日常5S和训练解决问题的能力来实现。正所谓“人造环境,环境育人”。在此基础上,再增加各种改善(解决问题)活动的训练,员工的管理素养水平一定会越来越高。
员工素养水平的提升并非一朝一夕之功,需要日复一日地训练,最终养成良好习惯。
1、积极主动的寻找工作:在企业里,做事要积极,要自己去寻找工作,不要等到工作来寻找你,这一点非常的重要。
2、勇于尝试:工作上的事情很多,也自己会做,可能也有自己不会做的事。遇到不会做的事,也要敢于去尝试。
3、多读书:读书是获取知识有效的途径,从先人中汲取经验,好好的学习,去拓宽自己的知识面。
4、计划性:工作需要有计划性,这个很重要,没有计划性就不能保持工作能够有效的完成。
5、责任心:对于一个人来说,责任心非常的重视,对工作负责一定要负责,尤其你是自己负责的工作,一定要如此。
6、善于听取别人的意见:每个人都不会是完美的,都有自己不了解的以方面,所以需要善于听取别人的意见。
有人认为这些方法都是一些可有可无的形式。其实不然,只要坚持将这些“形式”做到位,企业员工的素养水平就能够得到持续提升,极大地增强团队的战斗力。
让员工养成良好习惯是有办法和窍门的。具体地说,就是要做好四件事情:
一是找到一件或若干件至少每天发生一次或更多次的高频次小事情;
二是共同约定做这些事情的游戏规则,明确做多少次,做到什么程度;
三是按照约定的游戏规则落地执行,最好的办法是一起参与;
四是监督执行,确认频次和做的质量,长期坚持下去。
江西盈通控股集团有限公司总结:提升员工素养水平,做永远比说更重要。
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