原标题：　留学生归国求职难?togocareer分析国内就业形势

　　随着经济水平的提高，越来越多的人选择出国留学，出国留学是为了有一个好工作，

　　但不少留学生担心学成归国之后的就业问题。因此，我们需要对海归就业问题有一个较为系统性的认知。togocareer根据中国海归就业调查报告总结了90后新生代海归在就业方面的诸多新的特征，对海归就业人员的优势与劣势做了比较分析，同时还深入分析了企业对海归人员的需求与政策变化。

　　据《2020中国海归就业调查报告》显示，通过重点观察2020年毕业的应届留学生群体发现， 2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较 2019 年猛增 67.3%，增幅是海归总体的 2 倍。具体到逐季看，在全球疫情暴发后的今年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达 195%，可见疫情对留学生回国决策起到重要影响。此外，海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势，45%海归期望扎根一线城市。

　　据togocareer分析，有 71% 的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3% 的留学生改变了原先留在海外的计划。越来越多的留学生选择归国就业，但大多数留学生因在国外留学生活多年，不了解国内的就业形势、各行业的发展现状及各企业的用人标准，导致留学生归国就业形势更加严峻。

　　留学生应多关注国内校招时间，关注各企业的公众号，时刻注意招聘动态，以免错过心仪企业的招聘信息;在正式全职求职前寻找一份高含金量的实习经历，熟悉企业工作模式的同时，掌握岗位技能，提高核心求职竞争力。

　　我国目前的就业政策和国内的企业对海归来说还是具备相当大的优势，留学生在归国求职过程中遇到的问题都可以来togocareer咨询，togocareer将会给你专业的建议。

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