原标题：力马嗨360°企业文化解决方案，帮助企业解决“Z世代”管理难题
在日益开放的市场竞争环境中，企业将员工作为获取竞争优势主要来源的资产，越来越多的企业认为公司最有价值的资产是人才。因此，满足员工的需求并激发他们的工作积极性是非常有必要的，员工关怀也成了留住和吸引人才的必要因素。
一、员工关怀的重要意义
要想留住和吸引 员工，员工福利无疑是企业考虑的重要因素。对于企业和职工来说，员工福利意味着什么?有什么作用?接下来力马嗨小编为大家详细讲述。
1.提升员工士气与作业激情
企业重视员工福利准则的树立，重视员工的福利需求，将福利做到切合员工心意，能够有用提升员工的作业热心，增强企业人才的团队凝聚力，同时可以更好地宣传企业文化价值观。
2.招引人才，留存人才
在敞开的人才竞争环境中，挑选入职所考虑的要素不仅仅是薪资，完善的员工福利也是企业人才竞争中的良好优势，许多大型企业人才的留存并不依托高额薪资，而重点放在打造一个完善优良的员工福利系统上。
3.节省开支，合理费控
员工福利能够用来节省企业开支，在新冠疫情带来的经济环境影响下，多少企业已开始合理地节省企业开销，增加员工福利不代表必定增加企业的本钱担负，经过给予员工更多的福利然后很大程度地留存招引人才，削减招聘与培训新员工的本钱。员工福利能够产生更大的潜在价值。
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力马嗨以全新的理念，改善人和组织关系，协助树立企业组织文化，用有温度的关怀，将企业与员工紧密联结。平台还配套了上千+优选供应商，实现多元化礼品定制集中采购，帮助企业团购降低成本。
员工是企业的重要资源，是企业生存和发展的基础。企业做好员工关怀，不仅能培养员工的积极心态，更能提升员工的忠诚度和团队的凝聚力。员工关怀做得好，员工必定跑不了!
常见的员工关怀无外乎年节关怀、员工福利、团建、补贴等，但这样的关怀并不一定能做到“有效关怀”。
从企业的角度出发，投入了人力物力去关怀员工，组织内的员工应该更加凝聚。但从员工的角度出发，多数的关怀都不够“走心”，尤其职场中90后、00后员工的占比在不断增加，他们对于关怀的需求已经不只停留在“有”的层面，而是要“优”。
力马嗨更懂员工，创意方案+创意商品，满足员工多元化、个性化需求，让活动不再千篇一律，员工能玩得开心。让关怀不再传统、单调，员工收到精美礼品后不光能晒照分享，还能转赠亲友，不浪费企业的每一份心意。
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