《百变大咖秀》自开播以来，就以欢乐、有趣吸引了许多的观众。现如今，《百变大咖秀》已经迎来了第五季，也成为了目前最让人期待的综艺节目。其中许多演艺、相声、歌手等大咖们以其惟妙惟肖的模仿表演，赢得了无数观众的热烈好评。同时他们也因把握机会，挑战自我，使得自己的事业更上一层楼。针对他们的成功，集聘科技的资深人力资源专家Tony分析道：他们成功的因素有很多，但关键还在于对自己的职业生涯有着合理的规划，才最终实现了个体价值的最大化。

　　1、职业定位：听从心的召唤，做自己事业的主人。

　　刚进入社会工作的头几年，许多职场人士的工资并不高，在面对生存时，人们往往会对现实妥协。但事实上，做你喜欢做的工作，才能更容易取得成功。

　　《百变大咖秀》代表人物：瞿颖

　　以前大家提到瞿颖，一定是漂亮、时尚、端庄、大气，但是在《百变大咖秀》中的逆天模仿才华让人不敢相信那是她。而她所模仿的人物更是从龚琳娜到毛宁，一个比一个难度大，也一个比一个更颠覆以往的形象。从国际名模到谐星魔王，瞿颖不在乎观众对她印象的改变，反而乐在其中。她也坦言：自己在生活中就是一个很喜欢模仿别人的人。瞿颖听从了自己内心的召唤，从而拓宽了她的演艺事业。

　　职场参照人物：马云

　　同样听从内心召唤，获得自己事业成功的另一号人物则是创办阿里巴巴的马云，马云最开始是一位英语讲师，后来因为一个偶热的机会在美国接触到互联网，他坚信互联网将改变未来人们的生活格局，于是回国后毅然决然的凑了两万块钱，成立了中国最早的互联网公司之一——杭州海博网络公司。如今，马云已是中国家喻户晓的人物。

　　2、渠道设计：师傅领进门，但修行在个人。

　　每个人的成功都不是偶然，初入职场的菜鸟们，有很多需要学习和进步的地方。因此，有一个好的导师或者前辈是非常重要的。

　　《百变大咖秀》代表人物：贾玲

　　“百变五侠”中的贾玲毕业于中央戏剧学院相声表演创作班，师从中国 曲艺演员冯巩。她凭借自身的灵性，深得冯巩的赏识。冯巩不仅教她新的相声理念，还鼓励支撑她留在相声圈中。后来贾玲也不负冯巩的培养和教导，她不仅数次在央视及北京台的相声大赛中获得不错的成绩，也因为在《百变大咖秀》中夸张搞笑无负担的表演获得众多粉丝的喜爱。这个昔日的“相声一姐”也逐渐摆脱单一的相声演员角色，转型成为导演、编剧、演员等多种身份。

　　职场参照人物：张亚勤

　　严格意义上来说，李开复算不上张亚勤的老师，但是同样作为曾经和现在微软中国标杆人物的两位，李开复是张亚勤最好的前辈。当初李开复先行回到中国创办微软中国研究院（现为微软亚洲研究院），随后张亚勤加入该研究院，成为创始人之一。当时，李开复作为研究院的负责人，带领作为首席科学家的张亚勤等人兵团作战，使得成为在亚洲颇具影响力的一流研究院。李开复调回微软总部后，张亚勤接任研究院院长一职，后成为微软全球副总裁。

　　3、目标分析：就算是坚持不懈，也需要在调整中完善。

　　我们最初做的职业规划只能是给自己一个前进的大致方向，最终还需要根据后来的工作情况作出调整，最后在不断完善中成就自己的事业。

　　《百变大咖秀》代表人物：王祖蓝

　　王祖蓝大学主修戏剧表演，毕业后成为一名儿童节目主持人，后加盟英皇娱乐发行自己的唱片。入行近十年来，王祖蓝虽然在影视和歌唱方面有着不俗的成绩，但他仍然坚持调整自己的演艺发展道路，最后因在《百变大咖秀》中多次颇具挑战的反串表演，成为娱乐圈响当当的全能艺人。其中，他模仿的金刚葫芦娃、容嬷嬷、韦唯等形象也深入人心。

　　职场参照人物：张杰贤

　　从创办“中华英才网”到如今的“全职招聘网”，张杰贤潜心研究人才招聘行业十几年，对传统招聘网站和企业及人才的求职需求有了更深刻的了解，经过不断改进产品及服务，摸索出更广受欢迎的“定向职位推送广告”和“精准招聘服务”。同时，张杰贤通过同行业间的合作、并购等，不断拓展全职招聘网的服务广度，为企业提供了全面人才招聘解决方案。坚持不懈的追求及创新的研究精神，是他成功的秘诀。

　　职业规划是我们每一个身在职场的人士都需要制定的计划。合理的职业规划能帮助我们少走一些弯路，在职业生涯的发展中有着事半功倍的作用，相信假以时日我们也会成为职场上的“大咖”。

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