Google公司能够立足在互联网企业的佼佼者位置并不是简单地资本累积，更多的是这家公司年轻化，自由化以及人性化的特点。这钱很多都知道Google的员工餐厅很棒，然而更令很多职场人羡慕的是它的休假制度。

   外媒报道称，在谷歌工作满三年的员工每年可以获得15天的带薪休假；工作四年的员工可以获得20天的带薪休假；工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。当然，这不算什么，国内也有。但我们的烦恼是，年底了，假没休完。

   这就是谷歌的独特之处，该公司允许员工相互捐赠他们的休假时间。这个制度的来源，是一个暖暖的故事：

   在几年前，当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休假回家照顾家人。但是，在他的假日快结束的时候，他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择：要么继续选择请假（不带薪），要么离开生病的家人，返回工作岗位。

   这名员工的同事知道后非常同情之，并向公司提议，号召其他员工将自己的休假时间送给这名员工几天。

   “从那时起，我们就制定了一个政策：如果同事有需要，你可以从你的带薪休假中抽出几天，捐给他们。我们将这项政策纳入到了我们的企业制度中，让人人都能够从中受益，而不单单是哪一个人。”谷歌人力主管博克表示，“这项政策最妙的地方是：它不是来自业务部门的人的要求，而是来自员工家人的由衷的心声，‘休假陪伴家人很重要！’。”

   每年，谷歌在其位于山景城的园区举办“带上父母来上班”活动，很多员工的父母从全美国和全世界各地飞过来，参加了谷歌高管举办的讲座，走进了谷歌员工开设的课堂和演示活动，以及参观了谷歌的园区。正是这样宽松自由的环境，谷歌才能和员工们一起，创造出那么伟大的想法。

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