随着5月、6月北京二手房成交量分别达到了12672套和13619套，同比增长均达50%以上，之前离开中介行业的从业人员开始大量回流。 楼市持续调控之下，从2011年下半年起，北京二手房市场月成交量一直维持在七八千套的水平，中介从业人员因为收入低和完不成业绩，大量离开。今年3月，二手房成交量初见回升，一些“先知暖”的二手门店从那时起就开始招兵买马。

    门店大量扩充人员

    望京 、东二环、定福庄等区域多家中介门店，每家新招10人左右郑州聊宅网

    似乎是一夜之间，中介的招聘海报随处可见。记者在天坛南门附近的安乐林路，走访了4家二手房门店，其中两家在醒目位置贴着招聘海报。郑州聊宅网

    位于定福庄的链家地产门店店长付女士介绍：“去年下半年，我们门店一个月大约成交5-10套房源，门店大约有20个工作人员，而在今年5月、6月，每个月都能成交25-30套房源，现在增加到30个员工。” 郑州聊宅网

    东二环某二手门店经理韩先生告诉记者，在去年下半年，他所在的门店一个月大约成交五六套房子，现在差不多增加了一倍。人员没有增加一倍，去年大约有20个人，现在大约有30个人。“行业好赚钱，好做了，自然有很多人会回来的。” 

    郑先生是我爱我家望京区域的经理，负责商圈内的3个门店。他介绍说，去年下半年，每个月3个门店加起来只能成交四五套房源，而最近月成交量在15套左右。“去年这三个门店总共有30多个人，我准备在3个月之内，再招聘20到30人，将3个门店的总人数扩充到60人左右。”

    记者还询问了万柳、安贞等区域的多家门店，得到的关于成交量与人数增加的幅度，基本上与上述几个门店相仿。

    我爱我家市场研究部经理程浩业表示：“据我了解，目前北京几家大的二手房经纪公司业务量的增长，基本上与全市成交量增长同步。而各个门店从三四月份开始就纷纷开始进行招聘，目前门店员工普遍比去年下半年有所增加。”

    据了解，门店招聘人员主要由店长或者区域负责人决定，但公司层面也会有相关要求。以链家地产为例，公司会根据门店的位置、面积大小、辐射范围等指标进行考量，规定一个门店的人数上限与下限，店长可以在人数区间内进行人数控制，但招聘与裁员，也要遵守公司的相关规定。链家地产的一位门店店长介绍说：“例如我们公司规定，在其他中介公司工作的不得招入。在我们公司工作过，因为违反公司规定离职的，不得再录用。”

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