进入3月，随着楼市传统春节淡季的退出，项目推盘和自身扩张逐渐启动之际，对于行业的专业人才的需求也大增。近期，房企纷纷开启2014年的社会招聘，广发英雄帖，希望通过人才储备抢跑今年的楼市大战，人才市场先于楼市大热起来。而在全国市场表现抢眼的正荣集团也是在企业原有的社会招聘基础之上，推出了集团的社招品牌——“事业家”计划，面向行业一线精英招贤纳士，加入 地产人才的争夺当中。 
    地产人才市场率先进入“小阳春”
    随着春节假期的结束，市场逐渐复苏，各家房企正蓄势待发，迎接新一轮的“金三银四”。去年以来，全国土地市场大热，随之而来的是这些地产项目的纷纷启动。据调查了解， 2013年拿地的房企普遍在今年都有实体动作,各大房企一批全新项目将会相继入市，2014楼市战役也逐步拉开序幕。
    在楼市复苏与节后跳槽的双重季节性因素作用下，地产人才圈正硝烟四起，抢先进入“小阳春”。近日，不少房企推出大型社招，为企业发展储备人才，提前进入备战模式，应对2014年的激烈竞争。
     据了解，各大房企都在全国范围内招兵买马，以各种不同的诱人条件吸引人才。有房企负责人称，“这时候很多人跳槽、就业很正常，每年此时招人也较多，希望能招到实力强的操盘手，包括置业顾问等，希望用更有力的团队完成新年指标。”
    同样，自去年开始布局长三角，向全国化品牌转型的正荣集团，在企业原有的社会招聘基础上，今年首推社招品牌“事业家”计划，强势启动大规模的地产精英募集行动。据了解，连续7年荣膺中国 雇主的正荣集团，此次招聘主要面向在一线城市或一线房企及相关行业工作、有5-15年工作经验、成绩突出的中高端管理与专业人才，为正荣集团布局的核心区域业务储备人才。
行业英才缺口显现
房企纳贤“用心良苦”
    经过春节的冰封期后，节后楼市正一步步复苏，在各房企布局全国或调整战略销售目标的同时，高素质的中高级管理人才缺口显现，行业英才备受企业追捧，加上房地产行业本身流动性大，房企为抢夺人才可谓“用心良苦”。
    高薪、豪车、年终奖用麻袋装，为吸引精英人才，各大房企纷纷打出极具诱惑力的条件向地产界精英人士抛出橄榄枝，更甚者，有房企派出百人招聘团，招聘形式花样百出。
而正荣集团近期推出的“事业家”计划，区别于其他房企打出的高物质条件，更专注精英人士的事业梦想，寻求正荣事业的合作伙伴，以助力集团全国发展。
事业家，是正荣集团对那些深耕地产行业多年，心怀远大梦想，与正荣拥有共同价值观，以创业伙伴姿态与企业共荣发展的中高级人才的称谓。在“正直构筑繁荣”的企业理念之下，认为真正的事业经理人除了具备卓越的行业技能，带领团队共同成长的管理经验，更执着于事业梦想，为远大的目标奋力拼搏，并以互利共赢的主人翁意识和兼济天下的社会责任感，与企业发展同舟共济。
“不是基于价值观认同的合作难以长久，打工心态的员工不是长久合作的伙伴。如果把事业比作种子，经理人比作农夫的话，选对行业是选择有利于成长的气候，选对价值观匹配的企业则是选择一块有利于快速成长壮大的土壤。”从正荣对事业经理人的独特理解来看，其推出的“事业家”计划将发展成为帮助正荣吸纳真正地产行业事业经理人的卓绝平台。
实力正荣引才主打“幸福”牌
    作为地产闽系军团的代表企业，正荣集团经过16载的地产历练，已然发展成为缔造品质都市生活、以大型城市综合体与复合社区开发为主、集商业投资运营、物业管理服务于一体的大型房地产开发集团，雄踞中国房地产50强。
    正荣集团成立以来投资、开发和运营的都市商业综合体、大型复合社区、怡居高尚住宅、城市保障性住宅等四大产品体系项目已超60个，总开发面积逾1800万平方米，总资产500多亿元。多年的实力累积和厚积薄发，正荣集团迎来品牌全国化的战略爆发，2013年至今的快速扩张，已成功布局长三角，进军全国地产市场桥头堡。未来三年，集团还将继续挺进环渤海经济圈、珠三角经济圈及成渝经济区，将版图扩大到全国20余个中心城市。
    雄厚的企业实力，广阔的发展前景必然成为吸引行业英才的重要因素，而正荣集团负责人则更加强调独特企业文化的吸引力：“除了极具行业竞争力的薪酬待遇、专业的培育发展机制外，正荣一直将幸福作为企业文化核心，在以地产事业筑就社会幸福的同时，致力打造幸福企业的幸福人才，在和谐共荣的企业氛围下，不仅通过事业成就共享提供高回报，更关注人才精神价值的追求。”这也成为正荣区别于其他房企，吸纳行业精英的法宝。
    以“人为本，德为先，共同价值观”作为取才标准，正荣集团将德才兼备的人力资本视为企业和品牌的核心竞争力之一，针对中高级人才推出“事业家”计划，正荣希望以长远的战略眼光和求贤若渴的真诚，广纳行业精英携手共创正荣幸福事业。
 

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