富士康，这个耳熟能详的名字曾经是那样的“引人注目”，人们熟知它，不仅仅在于以“血汗工厂” ，更因为这个工厂曾经发生过“13连跳”的“死亡记录”。为了防止跳楼悲剧的发生，富士康董事长郭台铭可谓费尽了心思，为了防止意外再次发生，富士康所有的公寓统统用铁栏杆围住，可谓用心良苦。
　　
　　6月14日消息，成都公安局昨日确认，昨天下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡，具体原因正在调查。
　　
　　在13日晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息，称“今天下午16：40，在富士康员工外租公寓发生一起高坠事故，一谢姓富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查中。”
　　
　　当下社会语境里，一些外资企业无视员工的合法权益，视工人为“只会干活的机器”，员工没有基本的劳动尊严，加班加点是家常便饭，有的连上厕所的时间都没有，更有甚者，对员工非打即骂，处在这样的工作环境下，谁能承受这种“高强度运转”？要知道，人毕竟是人，不是只会干活的机器，如果长时间漠视员工合法权益，员工身心疲惫到极点，选择轻生可能就是他们的 选择，舍此，没有更好的出路。
　　
　　成都富士康公司发生的这起员工坠楼事件，应尽快查明事实真相，究竟是感情受挫，还是不堪生活压力，抑或另有其他隐情？这些都是需要及时弄清楚的。尽快查明事实真相，一来对死者家属有个交代，毕竟人命关天，不是小事情；二来对资方来讲也是一种澄清。眼下众说纷纭，莫衷一是，究竟死因为何？只有进行调查才能见分晓。如果这次坠楼事件与富士康有直接的因果关系，有关部门就应该及时介入，属于资方的原因，资方就要承担相应的法律责任，不能让员工就这样“稀里糊涂地死去”。

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