人才资源是第一资源。重视人才，天经地义。

　　从近期《浦东时报》读到两条新闻，颇有所感。其一，是20名“张江人才”的诞生。由于一不看学历，二不看职称，而是放手评选，结果是只有本科学历的诗丹德生物技术公司骨干钱勇，在博士云集的张江高科园区脱颖而出。

　　还不止是本科呢。你看其二，在浦东政协办公室与该报社举办的人才沙龙上，几位嘉宾力主“人才的定义要放宽一点”。理由，芬迪（上海）商业有限公司的人力资源经理说了：“许多人的学历也许只是大专，甚至更低，可是他创造的价值可能比 大学的毕业生更多。”

　　“英雄莫问出处”。只要拿出本事来，能够为建设事业做出贡献，就是人才。浦东的园区、企业认同并践行这一条，是实事求是风格的体现。我以为，这种风格，当前需要弘扬。

　　曾经走过、看过一些企业，面对那里技术引进、技术改造的硕果，欣喜之余，却略有“大醇小疵”之憾，感到缺了点什么。缺什么呢？似乎以前那种群众性技术革新活动少了，来自生产第一线的小改小革少了。据说少数基层单位的领导者对“土发明家”的作用是有些不以为然的。

　　提起发明家，便会想到爱迪生的名字。爱迪生的一生和1000多项发明联系在一起。然而，这位震惊世界的发明家绝无“高学历”，不要说大本、大专了，他总共就读过3个月的书！固然，历来能与之相媲美的巨擘是不多的，但具有爱迪生那样的创造潜能的人在任何民族中都绝不乏见。拿新中国建立后的五六十年代来说，工人队伍中不就曾涌现出一大批勇于夺隘闯关的革新能手吗？时至今日，随着科学文化水准的提高，在我们的成千成万个企业中，这种富有创造才能的劳动者自然更多，问题仅仅在于如何对其加以发掘和保护。

　　一定要善待他们。如果说母亲最早保护遭小学辞退的爱迪生，犹有“吾母之美我者，私我也”（化用《战国策?邹忌讽齐王纳谏》语句）的意味，那么，成年后来自社会的支持则是一种纯粹的公正和睿识。在经历了一连串碰壁的不幸之后，他幸运地引起洛斯公司总工程师波普的注意。开初，洛斯公司没有空位给他，但波普了解这位年青人的才干，就收留他睡在公司总部的地窖里，允准直到找着工作为止。爱迪生趁人们下班之际熟悉洛斯系统的每一细节，终于在一次偶然的事故处理中，在老板和波普面前显露头角。尔后，又是波普将职务腾出，让爱迪生大展身手。

　　与之相比，今天的时代理应为有志于创造、革新的年轻人创造一个更为优越的环境吧。我们需要爱迪生的创造，更需要波普的开明，须知后者是前者的存在和发展之坚实支撑。照我想，即使某些创造设想在其萌生之初还显得幼稚，即使某些改进的作用仅在于减轻劳动强度而未带来令人眩目的效益，仍应受到足够的尊重和支持。因为在那些设想和改进后面，不仅潜藏着劳动者的智慧，更蕴藏着被革命导师称为“新社会基本因素”的生气勃勃的创造精神。

　　愿我们的企业家具有比当年波普更远大的目光，愿更多的“爱迪生”涌现在你周围！

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