近日，我省首批公开遴选 干部和人才工作面试工作结束，遴选出200名培养对象，即将举办首期培训班。(10月25日四川日报)

     四川省在这次首批遴选 年轻干部和人才对象的确定时，一个亮点，就是对笔试、面试的内容和方式作了很大改进，有效避免了高分低能。笔试紧扣大局、突出实践，围绕省委十届三次全会精神命题，首次采取实地调研考察和考试测评相结合方式，重点检验考生的思维和实干能力。面试分类命题、专家评审，突出好中选优、优中选强，面试考官、中组部测评专家边慧敏说，这次试题质量很高，没干过的答不好，干不好的也难答好。

    从古论今，大到治理国家，小到治理一个地方，尽管性质不同，但要繁荣昌盛，用人之道是相通的。选人用人，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运，应该是党和政府工作的重中之重，如果在干部选拔过程中，只要考生能够勤奋努力地学习参考书，背好标准答案，做好复习应考准备就可以了，这样的选拔方式与干部需要的实际可能不相吻合，是不全面的，特别是让一些能干事干成事的人吃亏，无助于把干部的注意力吸引到干事创业上来。”

    笔者认为四川此次紧扣大局、突出实践，围绕省委十届三次全会精神命题，采取实地调研考察和考试测评相结合方式，重点检验考生的思维和实干能力，比如在市(厅)级领导干部考试前到成都高新区、天府新区参观考察，重点考察学习建设世界一流高科技园区的实践探索和再造一个产业成都的战略规划；再以“经济发展提质升位”为题，重点考就该考平时的积累，眼界、视野和分析问题、解决问题的能力，这对领导干部如何解决实际问题，如何做到理论与实际向结合。如何把自己平时工作的理论，经验和知识用到具体的问题处理上去。是非常有帮助的。

    我们相信，考试方式的改变，必定会对干部形成一个良好的导向，让更多的干部走到生产一线去，到基层去，去认真锻炼自己，磨练自己，提高自己的为民服务的能力，提高自己工作的能力，“广阔天地，大有作为”，从而让自己成为一个德才兼备的 干部。

    干部选拔对干部工作方法是一个导向，现在四川坚持干部选拔“干什么考什么干得好考得好”原则，对于干部的导向作用是有益无害的，是非常有必要的。

    作者：江文
    稿源：四川省简阳市

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