青年干部也要时常进行“红茶复焙”
时间：2021-09-13 23:38 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
红茶起初很好，时间长了之后，就会越来越没有光泽，口感也变得越来越差。此时，有经验的茶农会对红茶进行二次烘焙，给其火攻，让红茶重新焕发生机。青年干部也需要像茶农对待红茶一样，对自己进行“复焙”。
青年干部的成长不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。红茶刚开始储存时，香气、色泽各方面都很好，但放久了就需要“复焙”了。干部也是一样，就算我们在刚入职时非常积极主动了解基层的情况，能够掌有效的工作方法，但我们要警自己在长期的琐碎工作中变得懒散漫。时代在进步，工作环境和挑战也在发生改变，我们不能够入“路径依赖”的陷阱，而应要时跳出舒适圈。
“复焙”能起到“再生”之效。红茶放久了，叶底会逐渐返绿，这时进行二次烘培，能够防止其变质腐烂。干部干久了，思想就容易松懈，在工作中会出现懒政怠政的行为，情况严重者甚至会得“软骨病”。而若干部能及时对自己进行“复焙”，就能够把许多问题扼杀在萌芽状态。红茶经过二次烘培，能够重新焕发生机，甚至可能比先前更香醇。同理，干部不断发现和解决自身问题的过程，就是重塑和提升自身性格与能力的过程。
青年干部在选择“复焙”时，要注意掌握好节奏，不断积累经验。有经验的茶农知道红茶放到什么时候需要二次烘焙，从而选准时机给其火攻。青年干部在工作中也是一样，一方面我们不能有惯性思维，总老方法办事，而不去学习创新。另方面，我们也不能一味“唯书”而不去实践。 的状态是知行合一，以知促行，以行求知。要把握好这一尺度，则需要青年干部不断积累工作经验，方能做到有的放失。
青年干部要深入基层，只有到基层去历练，才能更快地积累工作经验，更全面地打磨自己的品格，提升自己的作能力；要敢于去“硬骨头”。面对有挑战的岗位，青年干部不要退缩，而应该主动迎接挑战；要坚持学习，多向书本学习，多向前辈请教，不断夯实自己的专业基础和思想觉悟，努力让自己成为岗位精兵。（李敬文）
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