今天，2014年度国家公务员考试在全国各地同步开考。据悉，今年共有152万人通过资格审查，角逐11729个国家公务员职位，大约为130人抢一个职位，最热岗位竞争比达7192:1。（新华网11月24日）。

    为打破这种利益不平等，近年来，公务员制度改革一直在推进，让“铁饭碗”变成“泥饭碗”、“瓷饭碗”的尝试也在各地进行了试点，但成效并不明显。

    笔者认为新的一年，随着公务员分类管理、聘任制试点的深入推进，将在制度层面进一步优化人员管理，提升行政效能。公务员职位分类的落实，聘任制的实行，有利于促进人员流动，进一步打破“铁饭碗”，激发公务员的敬业精神和办事效率。当然，这些改革的实施，需要考核机制的科学完善，更离不开强有力的退出机制和问责机制。所谓流水不腐、户枢不蠹，当“能进能出、能上能下”更加常态化，公务员们会更加认清公共服务的本位，不能懈怠也不敢懈怠，整个公务员队伍也会在新陈代谢中激发活力，素质不断提高，能力不断增强，更好地履行人民公仆职责。

    作者：李智龙
    稿源：四川省合江县