相信我们所有人都看过《天下无贼》这部电影吧！当我们听了葛优说的看似玩笑的那句：“二十一世纪最缺的是什么？是人才”，我们都不约而同的笑了出来吧，但当我们静下心来思考，真正就是那么一回事，二十一世纪最缺的就是人才，是一场刀不血刃的人才竞争。对于党委政府来说，二十一世纪最缺的同样是人才，对于这个问题，我们不由得的要开始反思，
当今社会大学扩招，比比皆是的大学本科生，为什么还缺人才呢？

    对于一个企业、一个地方、一个城市，人才便是其核心竞争力，这就是为什么现在的猎头公司大行其道的原因，不顾代价的 “大动干戈”，为的就是人才，因为人才意味着效益、意味着利益。所以人才是事业发展、强国富民的保障。

    对于某些地方政府来说，为了发展，于是乎花费大量的人力、物力、财力开展招商引资等一系列活动，为的就是保民生、促发展、促增收，这些都无可厚非，可是这些手段真的是长久之计吗？为何不引进 人才，大力地招商引智呢？有了人才，就有了路子，有了措施，就能源源不断地将商机、人才汇聚到地方，这样才能一劳永逸的为地方的发展服务。

    从小我们就知道了刘备求贤若渴《三顾茅庐》的故事，古人就知道了人才的重要性，而不是现在某些地方一味的招商引资，既劳命伤财，又不见效果，甚至某些企业在得到政府的优惠政策和扶持资金后便“拍屁股”一走了之，给政府丢下了不可挽回的损失。在快速发展的二十一世纪，我们就应该重视招商引资，重视培养人才，只要有了人才支撑，才能够真正地为地方经济发展保驾护航。

    然而，如何引进人才，又是一道难题摆在面前，我们就要有古人“不拘一格降人才”的勇气，不仅要大力实施人才战略，还要为人才发展营造良好的氛围，更要使人才能够引得进来，还能“走得出去”，为我们地方的发展献计献策，真正地收到实效，达到富民增收的目的。（夏柴倩）

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