黄时雨：《管理规定》会让事业“好”起来
时间：2015-06-08 16:08 来源：川北在线 责任编辑：青青
近日，中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《规定》），这是我国事业单位改革的又一项重要举措，使事业单位改革再次成为备受关注的焦点。
中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》），是中央制定的第一个规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循，会让事业单位“强”起来、“活”起来、“严”起来，最终让事业“好”起来。
《管理规定》开辟了“上”的通道，会让事业单位“强”起来。《管理规定》为专业技术人员担任领导职务开辟了通道，符合事业单位实际，顺应了基层期盼，从制度层面解决了领导人员选拔的一个大问题。特别是鼓励有条件的事业单位可探索委托相关机构遴选等方式选拔领导人员，拓宽了选人用人视野，构建了灵活选人用人机制，为实施创新驱动发展战略、汇聚天下英才增添了强大动力。
《管理规定》畅通了“下”的渠道，会让事业单位“活”起来。《管理规定》对实行任期制和最长任职年限作了要求，设了硬杠杠，带上了“紧箍咒”。规定年度考核、任期考核被确定为不合格，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的应当免职，把考核结果与领导人员使用相挂钩，打破“铁交椅”，推进能上能下，让领导干部队伍成为“一潭活水”。
《管理规定》指明了“考”的方向，会让事业单位“严”起来。《管理规定》提出了事业单位领导人员任期目标“应当体现不同行业、不同类型事业单位特点，注重打基础、利长远、求实效”，对领导人员考核评价不能只看一时或只看短期，而应以任期目标为依据，以工作绩效为重点，以日常管理为基础，制定了正确导向，体现了科学性，这是加强事业单位领导人员宏观管理的一大特色，也是真科学和硬道理，会让事业单位“严”起来。（作者：黄时雨）
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