人才培养为建设幸福资阳凝聚正能量
时间：2015-07-11 15:57 来源：川北在线原创(guangyuanol.cn) 责任编辑：毛青青
7月6日，资阳市2015年度递进培养优秀干部人才培训班在市委党校开班。此次培养对象为2015年度遴选出的20名副县级、60名正科级以及2014年度因工作原因未参加培训的递进培养对象。（7月7日 资阳日报）
“事业成败在人才，改革成败也在人才”。加快幸福资阳的发展进程，离不开一支规模宏大的高素质人才队伍。但无论是生活条件还是相应待遇，资阳都不具有特别的优势，时时面临着外来人才难引进、本土人才难留住的问题。惟有以更加开放的胸怀把人才强市战略放在更加重要的位置，在选准、用好千里马上下足功夫，才能为资阳的发展涵养出“源头活水”。
习近平总书记强调：“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力”。年轻干部的成长进步，离不开自身的努力，更离不开组织的教育和培养。
搞好人才递进培养，要以扎牢根基为核心要求。习近平总书记将共产党人的信仰，形象地称为“总开关”，指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。年轻干部应“做官先做人，立业先修身”，强化党性修养、固化宗旨意识，带头践行“三严三实”要求，吃得了苦、受得住诱惑、经得住摔打，在修身做人、为官用权、干事创业上走在全市党员干部的前列。
搞好人才递进培养，须以实践锻炼为根本途径。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，培养年轻干部，以封闭式培训增强其理论素养是必要的，但更重要的是早压担子、多压担子、压重担子，把他们放到实践中去经受锻炼，接受考验。因而，年轻干部要从思想上祛除“娇”、“骄”二字，多做凝聚民心、反映民意、集中民智、整合民力的工作，自觉到基层一线去“墩墩苗”、到艰苦环境中去“多摔打”、在重大任务中去“经历练”，决不做“温室”中的花朵。
四川省委王东明书记指出：“各个地方发展的竞争，是人才的竞争，是班子的竞争，是领导力的竞争”，年轻干部是党和人民的巨大财富。党和政府不仅要慧眼识人、更要知人善用，为建设幸福资阳提供坚强的组织保证和人才支撑。（闲看云起）
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