文/苗苗

 

　　近期，新华网（姚永亮、陈健）报道了四川眉山市东坡区坚持开展评选“红旗书记”“功勋书记”活动，调动了村（社区）党支部书记的工作积极性的消息。笔者认为眉山这一做法为当今很多地方有效解决村干部队伍瓶颈问题闯出了一条新路，堪称奇招。

 

　　当前，在我们广大农村村干部干事活力低下已是农村工作开展中的一个共同难题。而造成村干部干事活力低下大体有如下主要原因：一是村干部自身素质不过硬，大部分文化水平、政策水平低，服务意识差。加之村干部待遇偏低，在职干部中有才干的能人不想干，千方百计撂挑子挣钱；有知识的村里青年人不愿意干。其次是社会环境较差工作比较难做。村上工作压力较大：上级部门压、村民下面夹。上级交下来的任务完成不好不好交待，对待群众工作往往又执行不下去，使得很多村干部是左右为难，上下受气！三是很多村干部的物质和精神待遇都较低。大多农村经济基础比较薄弱，集体经济实力又不强，村干部的收入与工作强度反差较大，使村干部们对当干部失去了兴趣。

 

　　针对这一现状，眉山市东坡区党委和政府抓住问题的根本积极想办法，添措施。先后出台的《评选激励办法》等系列规定，在村干部中蓬勃开展评选“红旗书记”“功勋书记”活动，被评为“红旗书记”的，每月给予２００元补贴直至卸任；累计３次受到表彰的“红旗书记”直接授予“功勋书记”称号，每月给予６００元补贴直至卸任；正常卸任的“功勋书记”，男满６０岁、女满５５岁，终身享受每月６００元的补贴，等等。这种在物质和精神层面两手抓，同时增加力度，有效地激发了广大村干部的工作积极性、主动性，为他们工作增添了无限生机与活力。使广大村干部工作有干头，付出有希望，生活有奔头。这无疑在解决广大村干部经济待遇低的前提下更让村干部挣得了荣誉，极大地增强了村干部岗位的吸引力，有效营造了一个村干部之间是‘红旗’的保‘红旗’，不是‘红旗’的争‘红旗’的氛围。

 

　　纵观四川眉山实践所取得的巨大成功。我们从心底里无不认同并为其拍手叫好！笔者希望其他地方的党委和政府能积极借鉴四川眉山的经验和做法，因地制宜地开展具有自身特色的农村工作，积极地推进社会主义新农村建设。

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