据《华西都市报》报道“真是要炸！今天被公司莫名其妙怒罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上！厕！所！超！时！要不是便秘你以为老娘愿意蹲厕所里做人肉空气净化器啊？你不给我工伤补偿治便秘也就算了，你还好意思罚我款！！天理呢！”5月25日上午9点半，网友“一枚稳重的西红柿”通过微博发布了一则消息。（来源：兰州晚报2016-05-26 ）

 

　　俗话说：“无规矩不成方圆”。客观来讲，国有国法、家有家规，作为公司企业也是一样，有一套管理规章制度无可厚非，无疑，规范的管理规章制度不仅可以对员工形成一种有效约束，而且可以提高工作效率，直言不讳的说，作为私营企业，肯定追求利润最大化。但是，无论制定何种规章制度，前提必须在法律框架内，可以说，违法的内部规定，不仅打消员工积极性降低工作效率，而且不利于公司企业长久健康的发展。拿网曝的这起公司奇葩规定来说，笔者认为，如厕超时罚款的规定并不可取，不符合情法，当然，网友看法不一，看似“公说公有理婆说婆有理”，就事论事来看，无论是公司还是员工，最终没有一个赢家，反倒奇葩规定背后折射出来的问题不容小觑，需要双方反思。

 

　　对于公司而言，毋庸置疑，这样的规定简单粗暴缺少人性化，不难想象，基于公司的性质，其内部规定的初衷肯定站在公司角度，但简单粗暴的管理未必是件好事，缺少与员工的沟通交流，反倒会引发员工不满情绪，这也是人之常情，试想，完善规范公司规章管理制度，如果事先听取一下员工意见，也许就不会出现这么多奇葩规定。显然，网曝公司的规定太过于粗暴，在员工不知情的情况下，莫名的扣钱，这样的“霸王规定”看似维护了公司利益，却伤了员工的心，从一定程度上来说，不利于公司长久健康发展，可以说，公司的奇葩规定并不能成为“赢家”。

 

　　对于员工而言，不仅物质上会有损失，而且精神上会有怨气，这也是人之常情，我想，换做任何一个人内心肯定都会非常不舒服。然而，我们不得不正视一个现实问题，私营公司企业的性质导致一些奇葩规定的出现。从舆论视角来说，对于违反情法的奇葩规定，支持员工维权的声音肯定多一些。不过话又说回来，我们还需理性看待对奇葩规定看法不一的观点，不是毫无道理，上班期间消极怠工的现象确实客观存在，公司规定估计也不是头脑一热制定的。窃以为，对于广大员工来说，声讨奇葩规定维权没有任何问题，但之所以出现各种奇葩规定背后反映出的问题也应该多加注意，无论从事做什么工作，认真遵守纪律做好分内事也是对从业者的基本要求。

 

　　简言之，在笔者看来，奇葩规定无论从哪个角度来说，肯定不可取，这是毋庸置疑的。然而，纵观类似一起起的奇葩规定，背后折射出来的问题需要反思，从公司与员工双方视角来说，如何权衡双方的关系，如何实现互利共赢，我想，这是市场经济条件下必须正视的一个现实问题，当然，这是深层次问题，值得深思。（李海丰）