惨无人道的管理的病因是监管缺失
时间：2016-07-01 19:57 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
惨无人道的管理的病因是监管缺失
刘颂寒
据网友爆料：前天晚上，长沙井湾子“萧邦”美发店，对未完成指标的员工进行了“惨无人道”的处罚，简直毁三观，一群男生穿裤衩大街上裸奔。（2016/6/30 映象网）
裸奔这个词语，一般是出现在书本里，偶尔出现在电视剧或者新闻里。但是，在长沙的街头，却实实在在的上演了这么一出匪夷所思的闹剧。一群男生穿着裤衩裸奔，给人一种三观尽毁的感觉。但是，还真不要小瞧了这一群裸奔的男生，他们只是在承受着生活中的苟且，裸奔只是一种无奈而已。
为了保住饭碗，这群男生才不得不做出裸奔的行为。因为根据规定，没有完成指标的员工，是需要进行惩罚的，而裸奔只是其中的一种，甚至还有喝大瓶可乐，喝马桶水，舔地，棒子打屁股等等近乎变态的惩罚措施。这样的惩罚措施，可以说是公司为了保证员工业绩所进行的“酷刑”。但是，这样的“酷刑”，显然已经过头了。
不管怎么说，就拿裸奔和喝马桶水来说。这些行为已经明显侵犯了员工的权益，甚至伤害了他们的尊严。一个企业想要做大做强，靠这种激励的方式来保证业绩，显然是自掘坟墓。但是，这样的惩罚措施之所以会长盛不衰，自然是有原因存在的。
前段时间爆出的企业特训打屁股事件，其实和这次裸奔事件有相似之处，都是期盼用这种近乎人格侮辱的方式来让员工更加努力干活，从而创造最大的价值。这种病态的价值观念，是一种急功近利的企业病。但是，这种病并非个例，是因为很多企业都只顾利益最大化，忽视员工的利益。这种野蛮开荒般的管理模式，显然是一种市场发展下的乱象。
但是，对于这种近乎侮辱人格的管理模式，却很少能见到有关部门的制止，甚至连像样的惩罚都没有。也就是说，这样的企业除了心理出了毛病以外，还有监管层面同时生病了。要不然，只要监管到位，惩罚能够跟上，恐怕企业再想这么惩罚员工，也未必有那个胆子。
不要说员工为何不敢反抗，为何没有举报。事实已经证明，在生活中，很多人都会遇到许多的不幸。不要埋怨他们没有反抗，或许因为生活所迫，他们不能丢掉这一份饭碗，才会选择忍辱负重。生活不仅仅只有诗和远方，还有着眼前的苟且。惨无人道的管理模式之所以长存，虽然员工的不反抗有推波助澜的因素。但是，真正的问题还是在制度和监管上。
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