对月工资160元该动真刀真枪
时间：2016-07-23 15:51 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
对月工资160元该动真刀真枪
刘颂寒
转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪（化名）最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。（2016/7/19 《新文化报》）
工作整整一个月，却只拿到区区的160多元钱，这个工资已经远远低于 工资标准。月收入刚破百，恐怕连饭都未必能吃饱。用人公司敢给出这样低价的工资，其实恰恰暴露出了法制意识的淡薄。
其实，类似的情况并不少见，公司之所以会开出这样的低价工资，就是为了鼓励员工能够更加努力的去工作，为公司创造更多的效益。随着私人企业的发展，越来越多私人企业会成为应届毕业生的选择目标。但是，不得不警惕的一个问题是，私人企业十分注重企业效益，善于给有能力的应届毕业生提供向上的机会，却缺少了对于职工基本效益的保护。
长春市的 工资标准都有1480元，而该公司开出的160元的工资，就是典型的无视这项规则。再简单的分析一下，既然在签订合同之时，就已经设置了 的工资标准。但是，却又用员工没有按时完成指标为借口，来进行随意的扣钱。很显然，这家私企的行为，已经严重的触犯了相应的法律法规。
对于随意克扣员工工资的行为，其实就是一家企业的法制意识短缺。但是，这样克扣的行为，也再度证明了一个现实存在的问题，在私企追求利益和员工利益如何得到保障之间，应该如何把握好这个度，应该是相关部门的应有之义。私企敢于如此随意的克扣员工利益，其实就是执法部门的监督和执法上的疲软。私企如果不在法律法规的框架内制定公司规定，就属于僭越法律。其实，负责人事后的辩解，就是以公司规定僭越法律的典型。
当然，私企需要生活，追求更大的利益是无可厚非的。但是，这些追求的前提都不能违规。对于员工的工资发放，首先需要保证 工资的标准，再设定下一级的奖励工资标准，只有让多干事的多拿，少干事的少拿，才能真正的做到鼓舞员工积极创造财富。但是，如果连员工的基本标准都不能得到保障，不仅体现了企业缺少担当，还涉嫌了违规。
对于这种随意克扣员工工资的企业，就需要执法者的更进一步。加大对于违规企业的惩罚力度，让更多克扣员工工资上资尝到甜头的企业，遭受更多违法成本的处罚，才能让这种160元月工资的事件不再出现。
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