前天（2月2日），农历大年初六，中午11点左右，林志刚的路虎越野车下了高速，回到海宁。林志刚是浙江贝朗皮具实业有限公司总经理，从大年初一开始，他和驾驶员、公司人事经理一起自驾西南，赴云南、四川偏僻的小山村给30多户员工家庭拜年。这一趟，跋山涉水整整5000多公里。（2月5日《钱江晚报》）

 

　　为了了解员工家庭的生活状态，也为了让员工家属们安心、放心、开心，这位老板不惜驱车5000多公里，上门为员工拜年，这种行为不仅让人感动和温暖，也充满着感恩，是一次感恩之旅。

 

　　员工是企业的财富。一个企业的发展离不开员工的辛勤努力，离不开员工的奉献和付出，正是有了员工的支撑，企业的大厦才能固若金汤，在市场的竞争中才能坚如磐石，可以说，一个企业的发展，员工是不可或缺的功臣。正是基于这样的认识，这位老板才会做出这样的举动，不惜舟车劳顿，不辞辛苦，辗转5000多公里，亲自上门为员工拜年，这样的行为不仅是对员工的肯定，也是对人才的尊重，更是对员工及家属最大的感恩。

 

　　可是很多时候，一些老板并没有意识到这些，不仅在日常工作中，违反劳动法规，比如随意剥夺员工休息权，克扣员工工资，甚至拖欠员工工资，导致很多员工拿不到工资，陷入困境，无法回家过年，这些行为不仅让人寒心，也是对员工权益的侵犯和伤害，更违反着法律法规，与这位老板相比，这些行为可谓天壤之别，令人不齿。

 

　　再者，一个企业的发展，除了员工的努力和付出，还与员工家属的默默支持密不可分。很多员工，为了企业发展，不惜背井离乡，放下亲情，留下老人和孩子，远赴他乡，这种牺牲是伟大的，是值得尊重和敬仰的，很多家庭，只剩才老人和孩子留守，支撑着家庭，打理着后方，正因为有了这些家属的默默支持，员工在企业才没有后顾之忧，才能心无旁骛地工作，可以说，员工家属也是企业发展不可忽略的功臣，对企业稳定发展有着功不可没的贡献。对于这些，企业应该给予起码的尊重和感激，如今，这位老板不辞辛苦，亲自驱车上门拜年，就是对员工家属默默支持最大的感恩和回馈。

 

　　事实上，企业和员工是一体的，企业为员工提供着生活来源，员工为企业发展提供着不竭动力，两者可谓互利互惠，合作双赢，也就是说，企业和员工是一个密不可分的利益共同体，企业发展越稳定，员工收益越多，反之亦然。因此，不仅员工应该对企业充满感恩，感谢企业提供了就业渠道和生活来源，企业也应该地员工充满感激，感谢员工的拼搏奋进和不懈努力，这样才是最和谐健康的劳动关系。

 

　　其实，这位企业老板驱车赴员工家中拜年，不仅给员工带去了祝福和感动，更带去了荣耀、尊重和感激，是对员工及家属无私付出、默默支持的最大的感谢，也是对员工最大的尊重和关爱。这样的感谢，不仅是企业人性化的关怀，可以增强企业凝聚力和向心力，也可以激发员工更大的工作热情，可以给企业带来更大的发展动力，从这个层面讲，老板上门给员工拜年是抱团暖，最终的受益者还是企业本身。文：朱雀丹心