定位追踪？员工的隐私权何在
时间：2018-04-12 15:49 来源：川北在线 责任编辑：青青
“好像随时随地都有一双眼睛在盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家 公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。（4月10日，工人日报）
这件事不光光暴露出这家公司的管理无能，又说明法制意识还未深入人心，用人单位缺乏法律意识，需要好好检讨反思。甚至，在私自进行定位后发现员工在非工作区域后，竟然对其进行了罚款处理，这就更是不合情理的。
法律意识淡薄，侵犯了员工的隐私权，涉嫌违法，侵害了员工的合法权益，在没有得到员工同意或认可的条件下，就私自对员工进行“追踪”，这是无论如何都是不合理的，这既是对员工的不尊重，还涉嫌侵犯了员工的隐私权。员工虽然是公司的员工，也不能因此而失去人身自由和人格尊严，他们与正常人一样享有合法的隐私权。
容易让员工反感。用人单位的这种行为，明显显示出了对于员工的不信任态度，甚至可以说对他们的积极性是个打击，将员工如同犯人一样对待，严格监控一举一动，反而会适得其反，造成员工的逆反心理。
用人单位相对于从严管理，更要注重人文关怀，要有人情味，让员工感受到用人组织的关怀，增强对用人单位的归属感，从而在自己的岗位上创造更高的价值。
定位追踪是不可取的！定位的了员工的位置，却定位不了他努力积极工作的心！用人单位不要自我走向“下破路”！
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