全球职场社交平台LinkedIn(领英)6月14日发布的《中国海归人才吸引力报告》显示,2011至2017年,海外人才归国呈逐年上升趋势,且成熟人才归国数量攀升,其中金融业和高科技行业最受海归欢迎.(6月15日《经济参考报》)
近年来,受国外职业发展空间的局限性因素,以及国内发展机遇与政策吸引等影响,海归人数剧增.其中一个可喜的变化,就是高端成熟人才归国数量攀升.
《中国海归人才吸引力报告》显示,2011至2017年,人才归国且呈现逐年上升趋势,尽管20至29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军,但这部分人群占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%.与此同时,30至40岁海归的占比从2013年的16.5%激增至2017年的30.6%.特别是从2015年以来,30至40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升.
前些年,有大多数海外留学归国人员属于“裸归”族.他们仅拿到了国外的毕业文凭,却未获在当地实习、就业机会.《2017中国海归就业创业调查报告》显示,51.2%的海归在海外生活时间不足3年,29%的海归在海外生活时间在3年至6年.海归人员仅有普通文凭,缺乏技术与经验,回国后就业的竞争力明显较弱.
高端成熟人才归国数量攀升,表明海外留学生的观念在发生变化,更加注重在海外的“炼金”而非“镀金”,成才观念趋于成熟.广大海外留学生已经深刻地认识到,海外留学的价值并非获得一纸外国文凭,而是能够掌握独特的技术或技能,掌握全球领先的成熟技术,才算是真正的学有所成,回国后才会受到更好的欢迎.绝大多数海外留学人员把留学当成了一个自我挑战的过程,努力克服语言、文化障碍,把握和珍惜各种实践机会,不断“炼金”,为回国就业创业储备足够的能量.
高端成熟人才是最受国内企业欢迎的留学人才.30至40岁的成熟人才群体多在海外工作多年,有着丰富的经验,他们回国后能担任企业的高级职位,挑起业务的大梁.在“走出去”已经成为大量中国高新企业的重要发展战略的背景下,云计算、人工智能、区块链等成为中国企业争夺海外人才的焦点.有知识有经验有技术的海归成熟人才,契合了中国高新企业的人才需求,受到格外青睐当属必然.
我国建设创新型国家,离不开强大的人才队伍作后盾,离不开广大留学人员特别是高端成熟人才回国助力.海外高端成熟人才把国外先进的科学技术和理念,结合中国国情和市场特点进行技术创新,定能在创新创业的大潮之中有所作为,取得不俗的成绩.海外留学归国人才把个人梦想与国家经济社会发展统一起来,更有利于实现个人价值,为民族复兴和创新型国家建设贡献出一份独特的力量.(文/向秋)
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