工作中敬业是一种精神美德，这体现出劳动者热爱工作，全身心奉献的体现。但是加班是敬业的表现吗？越来越多的企业以加班作为评价一个职员敬业与否的标准，在职场中“白加黑”“2+5”也越来越普遍。但是真的是只有加班才能算做是敬业的表现吗？我想答案是否定的。

 

　　举几个例子还感受一下，一个从来不给学生留家庭作业也从来不用给学生批改家庭作业的老师，但是每次考试班级成绩总能名列前茅，那么这位老师不敬业吗？一个公司的销售人员从来都是准点上下班从来不占用休息的时间工作，但是他的销售业绩在公司排名第一，那么这个员工不敬业吗？通过种种的例子表明，加班 不是敬业的必然条件，而你加班依然可以很敬业。

 

　　通常加班分为两种情况：第一种是自愿加班，一般自愿加班的情况多数出现在新入职的职员身上，他们对工作业务还不是很熟悉，经常要通过下班的时间来进行学习，当然一少部分老职员也会出现自愿加班的情况，他们一般是上班时间没有完成自己的工作，不得不占用下班时间来完成，其实不管是那种情况，都是工作效率低的一种表现，如果提高效率不加班也可以按质按量的完成好自己的本职工作。第二种情况是被迫加班，很多时候为了给老板留下努力工作的好印象不得不通过加班来体现，也确实存在某企业因为员工没有加班，被说工作态度有问题不符合企业文化而被辞退的现象。所以以至于很多员工在上班的时间闲聊，快下班的时候才开始忙工作。所以不管哪种形式的加班都不是敬业的表现，更不利于企业的发展。

 

　　最后评价一个员工敬业与否的标准绝不是加班，而是其为公司创造的价值，所以不用加班依然可以很敬业。（李美奇）