秒辞择业观席卷年轻一代
时间：2019-11-01 10:29 来源：川北在线 责任编辑：青青
“秒辞”择业观席卷年轻一代
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。（中国青年报10月31日消息）
对于择业必须要有一个正确的认识，从青年走入成年，由吃父母的，变为自食其力的劳动者，世上的活计，要知道大多数人不是愿意干，而是为了生存不得不干，高一点说，就是为了人类理想的明天，我们必须自愿的分担一定的社会义务。在这种状态下，再选择自己愿意的，比较感兴趣的，能够容易上手的，回报又能满足当下生活需求的，那就是最好的工作。
对于年轻人，选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。择业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，也是单位对同学们所具备的条件。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。
对于年轻人，要树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。
对于年轻人，专业对口是相对的，不是绝对的。切不可过分强调专业对口，在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的，但实际需要与专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。所以要努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩。
年轻一代，不是没有责任心，不是没有奋发向上的决心，不是没有“咬定青山不放松”的韧性，他们正在用一种新的发展的思想，来慢慢的融入这个社会，并在努力的为社会做出自己的贡献。刘勇
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