当下，互联网等高新技术飞速发展，快速带动了人们信息互联的飞速革新，在应用新兴“微信签到”方式的时候，我们还是需要对相应制度进行正确的把握和应用，科技飞速发展的同时也要更加体味人情，“微信签到”更要“温馨签到”。

 

　　2018年，一公司员工连续两周未在公司微信群进行签到，被以旷工违反公司考勤制度为由而开除。双方因此就此事对簿公堂。日前，新疆一中级人民法院进行终审判决，现有证据不能认定员工的行为属于严重违反公司规章制度的情形，判决公司支付经济补偿金49340余元。

　　新兴的“微信签到”无可非议。用人单位可以通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知，进行日常简易事务的办公，并且现如今各单位普遍利用腾讯QQ和微信进行相关公司业务的处理和联络。但是，涉及员工自身重大利益的规章和制度，用人单位应当事先向员工告知，并确保通知各位员工公司将以此种方式进行制度考察，只有信息沟通交流到位，双方达成共识，公司相关规章制度才可以顺畅推行。

 

　　“温馨签到”需要体察人情。公司员工未及时签到打卡，工作单位首先应该对员工进行情况了解和问询，弄清楚未能如期打卡签到的真实原因。如果是因为单位员工自身家庭确实出现了特殊情况，公司应该给予全面充分的考虑，并对其员工进行相关保护措施处理。这样一方面对员工来讲，对员工是一种极大的关怀；另一方面对公司来讲，对公司是一种长期人力资本的投资，该员工会奋力工作，以报答公司的培养和关爱。如果单位不分青红皂白，不管事情真相和事实，依然对具有特殊情况的员工进行违规处理，那么我们广大员工也要学会利用法律的武器保护自己的合法权益，以让公正始终闪光。所以说，“微信签到”更要“温馨签到”，让公司单位多一些人情味。

 

　　当然，会有一部分人认为：连续这么多天不签到，那多少是有点问题的。这里面就涉及到公司和员工两个主体的原因，公司或许没有沟通到位，员工或许确实存在某种特殊困难。但是，如果是在单位已经确实通知本公司员工的情况下，单位员工仍然我行我素，不顾公司的相关规章制度，依然利用各种理由搪塞单位考核，那么公司就可以依照公司相关规章制度进行相应问责，对藐视公司制度的员工进行相应处理。这样也是维护公司合法利益的方式。 （杨博）