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如何看待35岁职场门槛
时间:2022-03-30 23:24   来源:川北在线原创(guangyuanol.cn)   责任编辑:毛青青
 
  今年两会最受关注的热点之一是就业,基于疫情的大时代背景,今年政府工作报告依旧把稳就业摆在了突出的位置。就业中,最热的就是打破 35 岁职场门槛,我认为这项提议是反映时代需求的,是顺应时代变化的。
 
  随着人口老龄化的不断加剧,35岁以上的劳动年龄人口是不断上升的,当前我国的平均年龄为38.8岁,35岁的年龄限制低于社会平均年龄,如果再继续沿用35岁的年龄限制,将会进一步加剧求职者的年龄挤压,限制人才选拔的基数,更重要的是也会伤害到女性在生育上的自主性,不利于人口增长、提高人口红利,更不利于社会应对日益严重的人口老龄化的问题。
 
  打破35岁的门槛能够更好地保障劳动者的用工权益,激发用工市场的活力。35岁不一定适用所有场景,比如中医、教师这些行业,随着年龄、经验的增长,技术水平相对更高。35岁以上的人往往业务更加成熟,人生方向更加清晰,意志也更加坚定。
 
  在未来,我们确实应该将打破35岁的门槛提上议程。
 
  应该完善立法,加快修改《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等相关的法律条例,在法律上确定35岁以上人群的劳动者地位,细化就业年龄歧视问题的认定标准。同时,出台专门的法律《反就业歧视法》。以专门法律的高度对学历、性别、年龄、地域等就业问题做出立法性的规定。广泛宣传,扭转社会的认知。通过“三微一端”的方式,努力营造尊重人才的社会氛围,鼓励新型的职场文化。同时,可以考虑采纳蒋胜男代表的提议,由公务员招考开始,逐步科学的放开年龄限制,以形成示范效应。引导全社会形成宽容、平等、公平的就业氛围。转变用人思维,企业不为年龄论,通过合理设置员工的年龄架构,完善终身学习的培训体系,推进绩效管理的管理模式,为大龄的就业者提供更加公平的就业环境。
 
  打铁还需自身硬,更重要的是每个求职者都应该积极转变心态,以不怕挑战、永不言败的勇气,以终身学习、敬业负责的精神迎接变化、拥抱变化。(陈彤)

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