公考打破“35岁门槛”作了“好示范”
时间:2024-04-07 23:19 来源:川北在线原创(guangyuanol.cn) 责任编辑:毛青青
时下正是求职旺季,在热火朝天的招聘市场中,年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右,正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候,职业生涯仍有很多可能性。尽管如此,无论招聘市场还是工作岗位上,总有一些用人单位对年龄设限。(4月7日 中青在线)
从打破“35岁门槛”频上两会热搜,到今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁,让“民生愿景”逐步变为“幸福实景”,不仅为“打破35岁门槛”树起“风向标”,作了“好示范”,更有助于推进人才供给侧结构性改革,破除就业年龄歧视,激活干事创业的“一池春水”。
俗话就“三十而立、四十不惑”。35岁,正是人生的“黄金阶段”,既有一定的阅历与经验,更积累了人脉与社会资源,既有朝气蓬勃的干事激情,更有能干事干成事的本领支撑。然而,正值干事创业、大展宏图的“大好时候”,却遭遇了“35岁”的“就业门槛”,不仅损害了劳动者的权益,关掉了“大气晚成者”的“大门”,更限制了人力资源的充分开发与利用,与社会发展进步背道而驰。
“年龄”本不该成为就业路上的羁绊,更不能成为奋斗路上的“绊脚石”,以年龄作为判断职位匹配度的“砝码”,本身就是一个“伪命题”。无独有偶,35岁不仅成为就业者的“门槛”,更一度成为“职场荣枯线”,过度推崇“年轻化”,导致在年龄上搞“一刀切”,以“年龄择优”替代“能力择优”,甚至大搞“层层减龄”,滋生“火箭式”提拔,片面追求年轻化的错误导向,更滋生了投机心理与选人用人的不正之风,其危害不容小觑。
而今,公务员部分岗位年龄调整到40周岁,无疑是一种有益的探索,更是一种正向激励。当然,打破“35岁门槛”,绝非简单的调整年龄,而是一个“系统工程”,必须循序渐进、逐步推进,建立健全与之配套的体制机制和政策体系,既要打通“成长通道”,又要构建良性的“竞争平台”,更要解决保障体系等“后顾之忧”,彻底改变职场年龄歧视,让每个人都有人生出彩的机会,真正做到人尽其才、才尽其用,才能开创百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才工作和事业发展的新局面。(文/王鸣镝)
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