全国人大代表建议：应该逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，并进而要求整个社会(企业)取消对招聘者年龄的硬性设限，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。第一次看到开放公务员“35岁门槛”是手机弹出的推文，当时的我只是简单的瞄了一眼，并没有放在心上。直至在手机上刷到一个短视频，名字叫《第二次二十岁》。刚看到名字时，以为是一个穿越故事，但后面才发现，这是讲述一位38岁的全职妈妈，为了家庭重新高考的故事，也许最先开始她的初衷只是为了家庭，为了婚姻。但在这位妈妈努力的过程逐步打动了我，让我想起早上看到的文章。

　　三十而立，会让很多人以此为基点。但反而很多条条框框却束缚了刚刚起立的“我们”，比如国家公务员局网站2020年1月8日发布的“公务员录用规定”显示，公务员报名条件明确规定为年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下。对“35岁以上”的人来说，他们更加沉着、冷静、见多识广的一面，同样少了那份冲动与鲁莽的气息。

 

　　35岁是道门槛，但同样也是希望的光芒，在生活中，不应该被“学历”或“年纪”等词语所束缚，而是要对其价值充分发挥。（文/宗婉楠）