打破35岁职场这扇“硬门”需各方努力
时间：2022-03-14 10:59 来源：川北在线 责任编辑：青青
事实上，早在去年的两会，就有代表提出建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，并引发热议。当然，公务员考试历来备受关注，如果公务员报考率先对年龄限制松绑，无疑具有助推作用，既为全社会作出表率示范，也有助于淡化乃至消除各行各业的“35岁门槛”。
随着社会年龄结构的转型和社会背景的变化，以及公众因受到教育程度的提升涉及年龄的提升，在过去设置“35岁门槛”的现实考量，正受到越来越多现实挑战。35岁正是人生最宝贵的年华，有一定的社会阅历经验和蓬勃的朝气干劲，是干事创业、大展宏图的“好时候”，打破35岁这扇职场“硬门”势在必行，但仍需要一个调整的过程，还需要各方发力。
毕竟，每个行业对于用工年龄的要求的确不同，搞“一刀切”的延迟年龄限制，同样非打破35岁门槛的本意。既要强化顶层设计，加强立法和完善相关制度机制，进一步规范各类企业招聘过程中设置年龄门槛的问题，同时要加强联合监督检查力度。用人单位要结合事业长远发展规划需要，合理设置相关的职业岗位和年龄需求，用好用活各年龄层级的人力资源。
年龄只是每个人职业生涯必需面对的问题。只有每个人根据自己的职业生涯发展规划，积极面对和适应行业发展才是尽最大可能避免年龄门槛。其中，最重要的就是保持持续学习，加强对自身的终身学习，赋予自身更多的职业发展潜力。唯有如此，才能更有底气地面对职场中的各个“门槛”。（文/唐亦瑭）
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