当前我国铁路发展正处于快速上升期，面临大规模资源重组和设备技术的改革更新，对各类高技能人才的需求非常迫切。因此，进一步健全完善对高技能人才评价的相关标准和办法，真正做到以能力和业绩为导向，科学地评价铁路高技能人才，是达到人尽其才，举贤任能和实现铁路科技快速高效发展的重要途径。创新评价体系，打破重生产轻技能思维，打造技能引领“高地”，才能让技能人才源源不断涌现。要创新评价指标，制定量化评价体系，以技能水平高低为标准，开展“全路技术能手”等评选活动，实现技能人才典型引领;要创新评价方式，推行以赛代评、职业认定、社会评价等多元化评价方式，重点突出精湛技能和岗位贡献，肯定技能人才在生产一线的成绩和技能水平，推动人才端起“技能碗”，走上“技能路”;要改进评价导向，克服唯学历、唯资历、唯论文的评价倾向，突出技能水平与创新，吸引和激励更多人才投身到生产一线，开辟技能人才涌流的“活水源”。

 

　　丰富培育载体，打造培训“基地”，厚植育才“沃土”。以“共享台”“练功台”“竞技台”“展示台”为培训载体，在育才的“沃土”上给技能人才“充电”“补钙”“加油”。搭建“共享平台”，互学互助，共享成长。定期组织技能人才交流会、技能创新论坛，进行技能经验交流、技能创新分享。搭建“练功平台”，务实基础，苦炼内功。开展技师大讲堂、小讲坛等授课活动，邀请技能专家入车间、进班组，夯实人才基础，提升技能水平。搭建“竞技平台”，同台比武、比帮赶超。开展“技能大比武”活动，找出自身技能短板，指明方向，及时改进提升。搭建“展示平台”，榜样导向、标杆示范。通过线上线下相结合的方式，让技能人才更好地展示技能、展现风采，提升行业示范作用。

 

　　创造良好环境，加强人才建设。技能人才成长成才需要良好的外部环境，铁路部门要建立健全人才服务机制，对高技能人才给予政策倾斜，让技能人才“轻装上阵”;要采取多种方式，对技能人才的高超技能、典型事迹进行宣传，提升技能人才的社会知名度和美誉度，增强人才干事创业的信心;要积极构建技能人才探索创新的容错试错机制，让技能人才充分展示技能，敢于探索、大胆尝试，为推动铁路高质量发展贡献力量。

 

　　当前，在新时代铁路改革发展伟大征程上，一个又一个奋斗在平凡岗位上的铁路先进典型脱颖而出、不断涌现。我们相信，这些高技能人才的新作为、新风貌，一定会激励所有的干部职工，不忘初心、牢记使命，为新时代铁路发展做出更大贡献。（ 袁平桥）