“虽然目前仍有54.7%的企业还未使用人才测评，但其中超过70%企业表示今后有使用人才测评的计划。在已使用人才测评的企业中，超过90%的企业表示将继续使用人才测评技术”。在谈到中国人才测评发展现状和未来前景时，有中国人才测评第一人的诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士表示非常看好未来的市场空间。

    近日，由北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市心理学会、诺姆四达研究院联合主办的“2013中国人才管理与领导力发展论坛”自信息发布以来受到很大关注。将于12月12日在北京举行的首场活动更是报名火爆，目前仅有少量报名名额。具体信息可登陆诺姆四达官网、官方微博或致电4000-001-3188了解详情。

    记者在调查中了解到，在2012-2013年度，对人才测评技术了解的缺乏仍是阻碍企业应用人才测评技术的主要原因，这也从侧面反映出人才测评领导者诺姆四达15周年领导力论坛受到极大关注的重要原因。

    据了解，本次论坛还将发布由诺姆四达研究院等相关单位共同发起的《中国企业领导力发展指数》报告也将在论坛上发布。同时揭晓的还有“年度 胜任力构建应用、领导力培养发展、校园招聘创新”等众多人才管理及人才测评 实践奖项。

    “除了已经使用的企业外，如何让更多还不了解人才测评企业HR通过培训及实践应用，从而真正认识到人才测评给企业人力资源管理所带来的价值将是我们今后的重点工作之一”。苏永华希望人才测评能在未来中国企业人力资源管理的变革转型中发挥巨大作用。

    虽然人才测评技术的成本负担以及对人才测评技术缺乏了解阻碍了部分国内企业使用人才测评技术，但是人才测评技术的显著效果以及日益激烈的人才竞争环境仍然使众多业内人士看到了人才测评未来发展的良好前景。

    苏永华博士表示，随着人才测评价值被更多企业所认知并投入应用，企业管理者及HR对人才测评的认识会越来越深入对人才测评的接受度越来越高。与此同时，第三方人才测评机构服务将越来越专业，人才测评最终也将成为企业战略性人力资源管理的重要抓手。

     作为中国人才测评行业标准的奠定者，15年来，诺姆四达已为众多行业知名企业提供了科学完整的人才标准体系、人才测评体系和人才发展体系解决方案。并相继获得“HRoot2011年度大中华区人力资源百强企业、福布斯2012年度中国 潜力企业、2012德勤亚太区高科技、高成长500强企业、2012—2013大中华区 人力资源服务机构 客户满意度大奖”等荣誉称号。

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