为扭转农村教师“下不去、留不住、教不好”的局面，巴中市恩阳区四举措全力推进乡村教师队伍建设，收到良好效果。

拓展乡村教师补充渠道。通过公招招考教师186人，乡镇义务教育学校补充音乐、体育、美术等紧缺学科教师36人，招聘原代课教师为正式教师270人到农村村校任教，招聘特岗教师323人，壮大乡村教师队伍。

提高乡村教师整体素质。通过交流、培训、深造等方式加强乡村教师培训，建立“国培”“省培”“市培”“区培”和“校本研修”五级联动机制，实施名校长、名教师“双名”工程，选拔确立了143名区、市、省三级培养对象，建立名师资源库，力争到2018年，实现乡村教师每人接受300学时的全员培训目标。

落实乡村教师待遇。建设教师保障性住房500套、周转房144套。落实农村教师生活补助政策，按村校教师每人每月600元、乡镇教师每人每月400元的标准发放补助资金1100余万元。建立乡村教师荣誉制度，引导和鼓励社会力量建立专项基金，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予奖励。

建立“三级”支教体系。继续推行“城区优秀教师赴农村薄弱学校支教、中心集镇学校教师支教周边薄弱学校、中心校教师定期巡回支教村校”的“三级支教”制度。三年来，共有近200人参加支教。严格执行城镇教师评聘中高级专业技术职称必须具有1年以上在农村学校任教经历的规定。

 

 

 

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