以人力资源助推企业发展

    中国·杭州，2014年1月——奥的斯电梯公司在华子公司——西子奥的斯电梯有限公司(以下简称“西子奥的斯”)，凭借 的人力资源管理理论及实践，成功获得“人力资源管理杰出奖”。

　　“我们了解到，伴随着中国二十年的经济发展，员工对于职业生涯的追求也发生了显著变化。”西子奥的斯电梯有限公司人力资源部部长区志聪表示，“对于很多员工而言，薪酬已不再是工作的 回报。企业的团队精神、有效的福利方案、晋升机会、工作满足感、自我价值的实现及工作生活平衡等不同要素，正在得到越来越多人的关注。‘以人为本’是我们工作的基础，我们关注到了员工需求的变化，通过系统、高效的人力资源管理策略，为他们实现自我价值提供更多机会，让员工获得归属感、满足感和成就感，从而在人力资源方面为企业发展提供保障。”

　　自成立以来，西子奥的斯始终高度关注人力资源管理工作，并将其作为企业发展战略的重要组成。凭借在人力资源管理方面的丰富经验，西子奥的斯不仅为员工提供了具有竞争力的薪酬体系，更总结出了独有的人才“引进、培养、发展”三步走战略，以前瞻性的战略眼光提升企业人力资源管理能力。

　　在“引进”人才方面，西子奥的斯一方面持续吸纳社会 精英，另一方面，建立健全企业人才体系。如今，西子奥的斯旗下针对应届大学毕业生的校园招聘发展项目(FGDP)、针对一线专业人员的校企合作项目，已经被很多学校师生熟知，成为名副其实的“热门招聘项目”。而这些人才引进项目的持续开展，也为西子奥的斯的人才招聘拓宽了渠道，为企业输送新鲜血液提供了保障。

　　“引进”人才的同时，西子奥的斯也非常注重对人才的“培养”，并依托“西子奥的斯大学”针对销售人员开展了很多特色培训项目。其中，西子奥的斯的“EPS员工奖学金计划”更是得到了社会的广泛关注和高度好评。该计划由企业出资，免费让员工重返校园进行深造教育，在职期间可以申请国家认可的任何高校的本科或本科以上在职学位教育。而且，员工只要拿到学位就可以向公司申请报销费用，没有任何额外附加条件。截至目前，共有超过300名员工享受了这一计划，极大的满足了员工学习和自我提升要求。

　　至于人才“发展”方面，西子奥的斯更是提供了包括专业/技术发展路径、项目管理发展路径、职能管理发展路径、一般管理发展路径在内的4个领域的职业发展通道。各种不同的人才都能找到适合自身的职业发展路径，并且能在不同路径之间循环转变、螺旋式上升。

　　“人力资源管理杰出奖”由国内知名人力资源服务公司前程无忧(51Job)主办，是目前中国最权威、最大规模、最受瞩目的人力资源评选活动之一。与很多人力资源类奖项相比，“人力资源管理杰出奖”更加关注人力资源管理对企业战略的贡献、对产品和服务产生的价值、对企业文化的核心作用、对企业远期目标的支持，被誉为企业人力资源领域的标杆性奖项。

　　今年的“人力资源管理杰出奖”，分别有来自江苏、浙江、天津、湘鄂、陕豫、山东、川渝、东北地区等全国八大区的200多家企业参选。通过对关注企业未来3年的发展规划、人力资源对企业战略的配合和支持、对于 人才的吸引和保留、员工薪酬、晋升比例、组织发展和企业文化建设等多项内容的严格评选，西子奥的斯成功获得该奖项。

　　西子奥的斯电梯有限公司成立于1997年3月12日，是奥的斯电梯公司在中国的子公司，同时也是中国最大的电梯和自动扶梯设备和服务提供商之一。公司旗下拥有杭州、重庆两大工厂，一家通过中国国家认证认可监督管理委员会(CNAS)认证的实验室和一个拥有120多名工程师的研发中心。

　　奥的斯电梯公司是全球最大的代步产品(垂直升降电梯、自动扶梯和自动人行道)制造商和维保商。公司总部位于美国康涅狄格州法明顿市，在全球有60,000名雇员，为世界200多个国家和地区提供产品和服务，并负责维护保养全球多达180万台电梯和扶梯。美国联合技术公司的总部位于康涅狄格州的哈特福德市，是一家多元化企业，为全球航空航天业和建筑业提供高技术产品和服务。

   投稿邮箱：chuanbeiol@163.com   详情请访问川北在线：http://www.guangyuanol.cn/