问：我公司职工吴某因交友不慎，染上吸毒恶习，虽然接受了社区戒毒康复治疗，但仍然多次偷吸毒品，结果被公安机关作出强制隔离戒毒两年的处罚。吴某现已在当地戒毒所接受强制隔离戒毒近半年时间，因长时间无法到公司工作，公司准备与其解除劳动合同。请问，对吴某这种情况，公司如何解除劳动合同才合法？

读者：许先生

答：《劳动合同法》第三十九条的相关规定并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。《劳动合同法》第三十九条只规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)订立或者变更劳动合同时实施欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。另外，原劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》（劳办发〈1996〉238号）第二条规定：关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。

从上述规定看，你公司只能从吴某“严重违反用人单位的规章制度”方面说事。吸毒属于违法行为，而且员工吸毒被强制隔离戒毒后关押期间就无法再到公司上班，应视作长时间旷工。因此，如果你公司制定有相关规章制度，并且已经明确规定劳动者实施违法行为或者长时间旷工的，属于严重违纪，那么就有权以吴某严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同，且不用向吴某支付经济补偿。相反，如果你公司没有上述相关内部规定，或者所制定的规章制度程序违法，那么就不能单方解除与吴某的劳动合同。如果强行解除的话，就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍向吴某支付赔偿金。

潘家永

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