川农大构建激励干部干事创业培育体系

　　本报讯（记者 江芸涵）6月27日，四川农业大学新农村发展研究院副院长、雅安服务总站副站长田孟良教授往返于校、村、合作社之间，指导天全县乐英乡爱国村茶叶产业发展，帮助村民脱贫致富。短短一年多，在川农大的精准扶贫下，爱国村有了茶叶合作社和加工厂，诞生了品牌绿茶、红茶。

　　近年来，川农大积极构建导向明确、机制健全、平台建设“三位一体”的激励干部干事创业培育体系，探索形成了一条以科技创新带动人才培养、以成果转化促进创新创业的良性发展之路。

　　学校党委组织部负责人介绍说，川农大通过党委中心组学习、党内生活、政治学习、干部读书班和党校培训等途径，统筹抓好干部理论学习、党性教育和实践锻炼；采取挂职锻炼、轮岗交流、教育培训等多种方式，大力推进干部递进培养计划，加强干部教育培养，全面提升干部干事创业的能力素质。临床医学系教师左之才，现挂任广安市农业局副局长。他说：“学校为挂职干部解决了后顾之忧，让我们可以放下包袱、轻装上阵，全身心地投入到地方精准脱贫工作中去。”

　　与此同时，学校搭好平台，不断激发干部干事创业新活力。

　　川农大建设以现代农业科学研究为核心的高水平科技创新体系，近年来获省部级以上科技奖励108项；建设以农业科技成果转化为主体的多元化社会服务体系，干部带头服务社会。现在学校同60个县（市、区）和200余家企业新（续）签合作协议，在全国20多个省（区、市）和东南亚地区推广科技成果700余项，累计创社会经济效益260亿元。

　　以创新带动创业、以创业促进就业。川农大完善配套扶持政策，每年投入创新工作经费1000万元，专门用于学生创新创业训练计划、科研兴趣培养计划、专业技能提升计划，着力提高学生创新能力、实践技能和综合素质。2016年，该校成为获批省级大学生创新创业园区（孵化基地）的3所高校之一。

　　原标题：明导向搭平台激发干部新活力

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