工资不减　活动不少 民生不怠

   虽说初冬，寒意渐浓。冀中能源邯矿集团陶一矿机关楼后刚改造好的大学生宿舍楼却格外热闹，大家争抢着打扫宿舍，争取早日搬进去。这是该矿工会在资金紧张的情况下，又推出的一项惠民工程，40余新分大学生不仅分到了宿舍，而且都是按照自己的意愿确定的舍友。
    
   2013年，对每个煤企来说，无疑又是一个“严冬”，煤价跌跌不休，煤企发展步履维艰。即使如此，该矿以“工资不减 活动不少 民生不怠”为要求，持续推进民心工程建设，赢得职工赞誉，职工幸福指数持续攀升。
    
   该矿加大科技创新投入，煤柱工作面采取一次缩面、二次旋转、七次对接的方式，多采原炭14万吨；结合围岩特点，在保证安全的前提下，加宽临时巷道支护间距，每米巷道节约成本500元；研发高水预裂瓦斯抽放技术，减少钻厂钻孔数，创效130余万元等，1-10月份，实施创新项目近60项，创效数百万元。细定各区队节降指标，全面推进成本节约百千万工程、全员参与修旧利废活动、大搞小革小改活动，必保节减指标达到15%，1-8月份，节约材料费300余万元。深化精煤战略，严把生产、洗选、现场管理等关口，提升精煤产率，提高产块率，商品煤综合售价始终保持邯矿集团前列，较好地完成了下达的各项任务指标，实现了工资不降的目标。
    
   严细践行“转作风、改会风”活动的要求，在文体活动经费减少的情况下，把各个会议内容通过文体节目的形式展示以来，寓教于乐，一举多得。工会工作汇报会，整个会议以现实为题材，以小品为表现形式，得到职工的广泛称赞；青年创新成果展示会，一个创新成果一个PPT展示材料，一个青年才艺展示融入其中，职工好评如潮；主题教育活动日上，以支部为单位，自编安全文体小节目上街义演，使活动日宣教活动高潮迭起。通过会议风格的转化、大型活动的精心部署，确保各阶段、各个时期职工都能欣赏到文体盛宴，达到大型文体节目演出不减反增的目的。
   
     扩大职工利益诉求渠道，借助调研、“三线六法”、“领导干部包区队”等平台，走到群众体民情、解民忧；利用网络信箱、公开接访日、职工工作室，领导干部与职工群众一对一交流，听民声、排民虑；建立职工诉求信息平台，对职工诉求公开答复，限期整改等，1-10月份，率先在邯矿集团建起职业室防治工作面、充填工作面安装上猴车、新分大学生宿舍调配等，为职工解决实际难题20余项；向96名贫困职工，发放扶贫助金3.6万元，为历年 ；通过全面摸排，主动为2名贫困职工的子女申请了金秋助学金。(吕学伟)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
 

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