导语：

春节后现离职潮，裸辞在2010年登上年度热词榜后，在今年重新获得了关注。裸辞就是在没找好下家的情况下，因为不值当的原因而突然离职。90后更关注情感和自由，较少关注收入和社会地位。俗话说，树挪死，人挪活，换个环境没什么不好。仅因为不满现状而离职，还有考虑真是环境出了问题还是心态出了问题，如果真是自己的问题，走到哪儿都一样，还是会满腹报复。总之，劝劝年轻人别冲动的好。很多人会问啦，是不是离职的时候能拿到经济补偿？还有具体情况具体分析。

事件回顾：

春节后现离职潮上班族裸辞辛酸多

春节前后，各大公司职员都蠢蠢欲动，不少在职员都选择了节后跳槽、辞职等。现如今春节后职场现离职潮,而90后上班族扮演了重要角色,并给这种离职取了一个非常好听的名字,裸辞!有关人士表示,春节后现离职潮很大原因可能源于春节期间朋友间的攀比和亲友的“考问”。

法邦时评：

辞职能拿到经济补偿吗

《劳动法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么，第38条又是怎么规定的呢？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只有在上述情况下，劳动者有权提出离职，并可以能到经济补偿。又是为了心情美丽，为了潇洒走一回，说不出用人单位的不是来，就无权请求经济赔偿。

网友评论：

个别现象不必心慌

@林育璇：春节后离职潮,90后多裸辞。本来90后面试都挺受排挤的,接下来对90后的就业门槛是不是会更高呢?

@况秀猛：美国这边有类似的挑战,年轻人,我们招人时一很重要的考察项目就是评估能干多长。

@孙健升-挚爱生活：个别现象既谈不上“潮”,也非“多”,不必为此心慌意乱。不过,职业规划和职业发展是年轻人尤其需要思考的问题。不要用挫折为自己铺路,也不要意气用事对待挫折。心安静,智慧生。

结语：

对大部分职场人而言，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。关于离职的问题，您有什么不懂的请尽情咨询律师。

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