日前，记者从市人社局获悉，《乐山市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》已正式出台下发，《规划纲要》分10章45节，明确了8大目标和16项主要指标，使全市人民在共建共享中有更多获得感，使发展成果更多更公平地惠及全市人民。

　　其中，《规划纲要》对群众最为关心的就业创业政策、社会保障体系、和谐劳动关系、公共服务设施等进行了设计安排，主题亮点抢眼，发展目标振奋人心。

　　就业质量更高　将实现城镇新增就业18万人

　　《规划纲要》指出，“十三五”期间，全市就业规模持续扩大，就业结构更加合理，就业环境更加公平，公共就业创业服务体系更加健全，人力资源开发水平显著提高，就业局势保持稳定。“十三五”末，累计实现城镇新增就业18万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。完成技能培训2.75万人，农村劳动力转移输出规模达80万人。

　　保障覆盖更广　养老保险参保人数将达220万人

　　社会保障制度改革进一步推进，覆盖城乡居民的社会保障体系全面建成，基本实现法定人员全面覆盖。社会保险待遇正常调整机制建立落实，社会保险基金安全可持续运行。“十三五”末，基本养老保险参保人数达到220万人，基本医疗保险参保人数达到328万人，失业保险参保人数达到21万人，工伤保险参保人数达到30万人，生育保险参保人数达到22万人。

　　人才队伍更强　专业技术人才总量将达27万人

　　人才队伍规模不断壮大，人才素质明显提高，结构进一步优化，创新创业人才集聚，专业技术人才队伍和高技能人才队伍做大做强。“十三五”末，专业技术人才总量达到27万人，高、中、初级专业技术人才比例为1.2:4.2:4.6，高技能人才总量达到3.35万人。

　　人事改革更深　将全面完成军转干部接收安置

　　公务员管理制度更加完善，建设一支忠诚、干净、担当的公务员队伍。事业单位人事制度改革进一步深化，形成符合事业单位特点、规范有序、充满活力的事业单位人事管理制度。全面完成军队转业干部接收安置任务，进一步推进退役军官安置制度改革。

　　工资改革更优　将提高艰苦地区津贴补助标准

　　深化机关事业单位工资制度改革，完善机关事业单位工资水平正常调整机制，优化机关事业单位工资结构，逐步提高艰苦地区津贴补助标准。深化企业工资分配制度改革，健全企业工资决定与正常增长机制，健全企业工资分配宏观指导调控体系。工资收入分配差距逐步缩小，工资收入分配秩序更加规范。

　　劳动关系更和　企业劳动合同签订率力争达98%

　　健全构建和谐劳动关系工作体制，全面实行劳动合同制度，创新劳动关系协调和矛盾解决机制，完善劳动人事争议处理制度，加强劳动监察执法。“十三五”末，企业劳动合同签订率达到98%，劳动人事争议仲裁结案率达到100%。

　　精准脱贫更实　将实现彝区贫困家庭年收入增长3%

　　按照“五年集中攻坚、一年巩固提升”的要求，实现到“十三五”末，乌蒙山区贫困家庭劳动者转移输出规模和劳务收入年均增长2%，彝区贫困家庭劳动者转移输出规模和劳务收入年均增长3%。

　　公共服务更全　调解仲裁服务平台建成率达90%

　　覆盖城乡的公共服务体系更加健全，基本公共服务均等化水平稳步提高。“十三五”末，市、县（市区）、乡镇和村四级公共就业创业、人才服务、社保经办和劳动监察、调解仲裁等服务平台标准化建成率达到90%。新一代社会保障卡发卡张数达300万张。

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