一是补充师资“开绿灯”。将紧缺专业乡村教师学历放宽至大专，省属高校当年就业的应届毕业生，到乡（镇）以下学校连续工作3年，经考核合格，一次性奖补学费 2.4万元。探索教师轮岗交流和县管校聘改革，明确城镇中小学教师在职评方面应有支教、走教或送教下乡等乡村学校工作经历。

　　二是提高待遇“送关怀”。明确教师绩效工资向农村学校倾斜，根据我州海拔高低，落实乡村教师享受乡镇工作临时补贴不低于600元/人•月，乡村教师生活补贴不低于400元/人•月，鼓励各县（市）增加乡村教师绩效工资总量；2016年以来，投入5739万元建设乡村教师周转房3381套；要求对乡村学校连续从教20年以上的 教师在名师、名校长、特级教师选拔时优先考虑。引导社会力量建立专项基金，对 乡村教师给予物质奖励。

　　三是评聘职称“畅通道”。乡村教师职称评聘时注重师德素质、工作业绩和一线经历，取消外语成绩和计算机成绩的刚性要求。乡村中小学高级职称比例不低于15%、中级职称比例不低于45%，在乡村任教满30周年且符合任职资格的，可不占岗位申报高级职称，退休一次性奖励5万元。

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