“选好植树地块，统计有多少人参加，准备树苗，同时注意植树场地是否安全……”

　　“第一时间赶赴塌陷区，疏散周边群众，确保安全，同时向上级部门汇报……”

　　4月29日上午，一场特殊的结构化面试在银江镇进行，面对考题，考生根据个人的判断，综合相关信息，结合各自的岗位特点，沉着答题。

　　为何特殊？因为考生全是银江镇辖区各村的“三委”成员，面试的结果结合此前的笔试成绩，将决定他们是否能进入农村社区服务中心，为群众服务。

　　“侯考室内不紧张，一进考室就紧张了，答题的思路也有些乱了。”一名考生答完题走出考场，对自己的表现并不满意，但他深切体会到，作为一名基层服务人员服务群众，需要过硬的基本素质，而不是嘴上说说就行。

　　据了解，此次面试综合考察了考生面对突发事件的应急能力、组织策划能力、综合分析能力等。

　　银江镇相关负责人表示，为进一步加强农村基层党的建设，加快推进农村依法治理机制改革，按照“四坚持三规范一提高、选聘分离”的要求，银江镇优先从村“三委”成员中择优招聘农村社区服务中心工作人员。4月14日上午，银江镇组织举行笔试，考察了考生对计算机运用的操作能力水平，测试了考生对公共基础知识、农村工作知识等知识储备的水平。最终，36名考生进入4月20日的面试。

　　“我们计划招聘48名 农村社区服务中心工作者，此次在‘三委’成员中招聘后，剩余岗位将面向社会公开选聘。”银江镇相关负责人说，通过公开选聘，一方面提升了农村干部整体素质水平，另一方面拓宽选人用人渠道，为农村依法治理机制改革提供了人才基础。

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