日前，四川省正进行“好干部时代内涵大讨论”，如何选好好干部？已赫然成为广大群众的关系的重要话题。6月28日习近平同志在全国组织工作会议上为我们诠释了当前形势下“好干部”的时代内涵，那就是要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，同时强调选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。习近平同志及时提出中国式“好干部”伯乐标准和要求，为新形势下干部队伍选拔指明了方向。

    “相”信念坚定的好干部，奠政治坚定的“基础石”。“信念的动摇，是最危险的动摇”。组织部门作为党管干部的重要职能部门，坚持原则，把好干部信念关，是保证党员干部队伍的纯洁性和先进性的根本。党的十八报告明确提出“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求”。选拔干部，就要“相”干部是否具马克思信仰、有无共产主义远大理想、能否矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗；只有具有共产党人“政治灵魂”的好干部，才能做好“干部大厦”的牢固“基石”，才能经受任何考验。否则就可能会造成“千里之堤毁于蚁穴”的时代悲剧。

     “相”德才兼备的好干部，筑勇于担当的“承重梁”。一支奋发有为的干部队伍，是实现两个“百年”奋斗目标的基础力量，德之不厚，行将不远，干部的品质决定了干部队伍的整体素质。要“相”出德才兼备的好干部，需要一双智慧的眼睛，看清干部的德才表现。在干部选任过程中扩大干部“德”的考核范围，吸纳群众评价意见，建立正、反测评机制，全方位、多角度地了解干部德才情况。将品行兼优、敢于担当、敬业奉献的“兰辉”式好干部选任出来，组建一支让群众“信得过、靠得住”的干部队伍。
 
    “相”务实为民的好干部，砌能力过硬的“实心墙”。为人民服务是党的根本宗旨，要“相”出同人民群众血肉联系的好干部，就要改进干部实绩考核方式、方法，要坚持把干部日常考核与换届考察结合，把组织推荐与群众推荐结合，把为民解忧与民生改善结合，把个别谈话与现场求证结合，不简单的以票数选干部，不简单的以GDP论英雄。努力把为民解困，勇于创新，勤政务实的“文建明”式好干部选出来，组建一支能为群众办实事、办好事，能打仗、打胜仗的干部“铁军”。

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