央企高管全面限薪 降薪后企业依旧稳定(2)
时间：2015-07-12 10:18 来源：中国经营报 责任编辑：莫小烟
“改革方案总体原则是按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》进行落实。”该人士透露，“如果出现二级公司和总部高管薪酬倒挂严重的情况，就要及时进行调整。”
此外，根据国有股份占比的不同，高管薪酬制度会有所调整，“国有独资公司和国有控股企业高管将按照这一规定执行”。
该人士着重指出：“金融企业的负责人薪酬管理将是重点。”
不久前，一些银行系统的高管出现了人员流动。据统计，包括中行、交行和建行在内的至少5名副行长级别的高管以工作调动为由离开了现有岗位。
其实，早在2014年年末，央企二级公司负责人层面就已经得知未来将会降薪。
华能下属一位二级公司负责人向记者表示：“未来肯定是要降薪的，但是不会因为降薪就辞职。我们中的绝大多数人会留在企业。”
降薪后企业依旧稳定
据记者了解，此次国有企业高管收入全面改革，不会涉及员工。
人社部新闻发言人李忠表示：“本次薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。”
李忠表示：“对於国有企业内部职工的薪酬分配问题，还是要按照公司法等法律法规和有关政策，由企业自主决定。国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。在这次改革中，不能对国有企业内部职工不加区别的层层降薪。”
也有一位央企高管表示：“如果家里有老人需要照顾的话，每个月护工或保姆的支出就需要5000元。”
当记者问及某企业二级公司负责人对限薪后收入减少的看法时，该人士半开玩笑地表示：“至少我们之前拿了很多年高薪了。”
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